Охрана труда

АНО «Учебный центр Дома науки и техники» — одно из ведущих в Удмуртии образовательных учреждений в области обучения по охране труда. Качество работы организации обеспечивает богатый опыт, использование перспективных методов подготовки кадров, профессионализм преподавателей. Деятельность учебного центра вносит весомый вклад в повышение квалификации персонала предприятий республики.

Состояние условий труда, производственный травматизм всегда привлекали внимание как хозяйствующих субъектов, так и надзорных органов. Данный материал является продолжением интервью с Эльмурзаевым Адамом Увайсовичем, руководителем Государственной инспекции труда в Чеченской Республике, опубликованным в мартовском номере журнала на стр. 14-15 («Инспекция труда в Чеченской Республике: «Безопасность — категория не столько экономическая, сколько факт следствия ответственности работодателя»). 

Известно, что с работником, принимаемым на время отсутствия (нахождения в отпуске) основного работника, работодатель заключает срочный трудовой договор. В трудовом договоре указывается, что договор заключен на время отсутствия основного работника, и, следовательно, днем прекращения срока действия трудового договора является день выхода из отпуска основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). После выхода основного работника «временный» работник увольняется в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК.

Деятельность Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике (далее — ГИТ в УР) направлена на защиту интересов работников, наказание недобросовестных работодателей. О том, как эта работа проводится Инспекцией в текущем году, рассказывает Шекунова Светлана Геннадьевна, руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Удмуртской Республике.