Охрана труда

В своем обращении к Федеральному Собранию Президент России Владимир Путин сказал: «По-прежнему чувствительной темой для предпринимателей является избыточное внимание со стороны разного рода контролеров. Контрольная работа нужна, но работа по изменению принципов деятельности контрольно-надзорных структур должна быть продолжена. А чтобы дополнительно повысить открытость в этой сфере, предлагаю создать единый федеральный портал, на котором каждая проверка будет иметь индивидуальный номер. И сразу будет видно, кто ее инициировал, в отношении кого она проводилась, какие мотивы были у проверяющего органа и, самое главное, какие результаты получены в ходе этой проверки».

Открытое акционерное общество «Чепецкий механический завод» — крупнейший в мире производитель циркония, кальция, сверхпроводящих материалов, других металлов и изделий из них. Производственный цикл завода включает в себя химический, металлургический и металлообрабатывающий переделы. Предприятие осознает, что комплекс технологических процессов, обес-печивающих производство продукции, не должен отрицательно влиять на здоровье персонала и должен обеспечивать приемлемые риски для всех выполняемых работ.

Реакция человека на шум различна. Некоторые люди терпимы к шуму, у других он вызывает раздражение, стремление уйти от источника шума. Психологическая оценка шума в основном базируется на понятии восприятия, причем большое значение имеет внутренняя настройка к источнику. Она определяет, будет ли шум восприниматься как мешающий. Часто шум, воспроизводимый самим человеком, не беспокоит его, в то время как небольшой шум, вызванный соседями или каким-нибудь другим источником, оказывает сильный раздражающий эффект. Большую роль играет характер шума и его периодичность.

Итоги проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан выявляют многие значимые тренды, связанные с соблюдением трудового законодательства. Прежде всего, они свидетельствуют об эффективности осуществляемой политики надзора. Инспекционные проверки способствуют тому, чтобы на поднадзорных предприятиях улучшались условия труда, комплексно соблюдались права работников.