Охрана труда

Правовое регулирование труда женщин входит сегодня в один из проблемных секторов трудовых отношений. В данной сфере работодателями допускаются серьезные нарушения, и сложившаяся ситуация вызывает все больше факторов, ставящих под угрозу жизнь и здоровье этой категории сот­рудников. Весьма интересен опыт регионов по защите прав женщин в сфере трудовых отношений. О накопленном в этом направлении опыте рассказывает Государственный инспектор труда в Чеченской Республике Даудова Раиса Султановна.

В основных секторах промышленности Нижегородской облас­ти выявлены проблемы, не позволяющие намечать новые точки роста. Это, в частности, низкая степень интернационализации, международной кооперации, неразвитость транспортно-логистической инфраструктуры, ограничения в развитии энергосистемы. Учитывая системно-масштабный характер проблем, Министерство промышленности и инноваций региона предложило программные технологии для устранения отрицательных тенденций. Ключевые из них отражены в новой программе «Развитие промышленности и инноваций Нижегородской области на 2014-2016 гг.». 

ООО «Научно-производственная фирма «ПАКЕР» является ведущим предприятием на российском рынке нефтегазового оборудования. Улучшение условий и охраны труда — одна из стратегических и ключевых целей компании. О политике в этой сфере рассказывает руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности Рахимова Лидия Ураловна.

Трудовые отношения в цепочке «работодатель-пенсионер» можно, по сути, назвать индикатором, отражающим эффективность социальной политики предприятия. Очевидно, что пенсионеры относятся к наиболее уязвимой группе работающих — и с позиций соблюдения гарантий на труд, и с точки зрения обеспечения безопасных условий работы, не создающих рисков здоровью. Иными словами, климат, созданный для этой категории персонала, коррелирует с уровнем социальной ответственности работодателя.