Нулевые показатели травматизма и профессиональных заболеваний – таковы основные показатели работы одной из самых высокотехнологичных нефтеперерабатывающих компаний Российской Федерации, акционерного общества «ТАИФ-НК» за 2023 год. Данные в сфере охраны труда, промышленной и экологической безопасности были озвучены на традиционном совещании по итогам года.
О практике оспаривания лесохозяйственных регламентов, генеральных планов, правил землепользования и застройки городских поселений в случаях включения в них недостоверных сведений о лесах, находящихся в муниципальной собственности, рассказали в прокуратуре Удмуртской Республики.
Удмуртская межрайонная природоохранная прокуратура подвела итоги надзорной деятельности в 2023 году. Непростые природно-климатические условия определили основные направления надзорной деятельности природоохранной прокуратуры.
Система управления охраной труда в строительстве включает в себя три основных уровня: государственное управление охраной труда на территории Нижегородской области, муниципальный и локальный (работодатель) уровни. О специфике реализации этой системы рассказывает министр строительства Нижегородской области Челомин Владимир Николаевич.
Строительный объект — зона повышенной опасности. Работа на высоте, среди обилия механизмов, с временными электросхемами, проложенными под ногами и над головой — все это создает для работника дополнительные риски. Но самая главная опасность таится даже не в них. Корень зла, из которого «вырастают» драмы и трагедии — формальное соблюдение требований охраны труда и небрежное отношение к ним со стороны руководящего состава.
На вопросы читателей журнала «Промышленная и экологическая безопасность» отвечает государственный инспектор Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике Шмыкова Марина Игоревна.
ОАО «Белкамнефть», дочернее предприятие ОАО НК «РуссНефть», осуществляет эффективную инновационную политику в области обеспечения безопасности персонала на производстве. Охрана труда – одно из приоритетных направлений деятельности предприятия, способствующее сохранению жизни и здоровья работников на производстве, создающее условия для повышения качества жизни, а также производительности труда.
В Ижевске состоялось совещание с участием комиссии Министерства здравоохранения и социального развития России, посвященное вопросам введения новых систем оплаты труда в государственных учреждениях. Члены комиссии, руководители региональных министерств обсудили пути совершенствования и оптимизации данной системы. Новая модель оплаты труда, предусматривающая прямую зависимость уровня зарплаты от качества работы, начала поэтапно внедряться с 2009 г. После введения отдельных элементов НСОТ переход произошел в полном объеме и в 2010 г. был завершен.
В этом году российским органам надзора в сфере охраны труда исполняется 130 лет. Впервые забота государства о работающих людях нашла свое воплощение в постановлении 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах».
В этом году одно из крупных нефтедобывающих предприятий Поволжья и Урала – ОАО «Белкамнефть» – отмечает 15-летний юбилей. Созданная в 1997 году при поддержке правительств Удмуртии и Башкортостана, она еще на этапе становления заявила о себе, как о компании с высоким производственным потенциалом, хорошими перспективами роста и социальной направленностью бизнеса.
Согласно статистическим данным, порядка 29 % от общего числа работников в Российской Федерации (в Удмуртской Республике – 19 %) заняты на работах в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам и требованиям, то есть работают в тяжелых, а нередко и в опасных условиях труда.
В последнее время на страницах открытой печати Татарстана и в интернете появилось множество публикаций и откликов по поводу новых моделей и программ развития республики, в том числе и за счет развития малого предпринимательства, в частности инновационного типа. Особые толки вызывает модель развития, предлагаемая АНО МЦСЭИ «Леонтьевский центр» из Санкт-Петербурга (научный руководитель, д.э.н., проф. Б.С. Жихаревич) в рамках проекта «Татарстан 2030».
Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статьи 34 и 37). Аналогичные положения закреплены также в российском законодательстве в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства (ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее ФЗ № 115).
