Оформление иностранных работников

Тем не менее для иностранцев предусмотрен ряд ограничений и особенностей осуществления трудовой деятельности на территории России, которые также непосредственно затрагивают и работодателя. В частности, на последнем лежат обязанности и ответственность, связанные с получением разрешения на привлечение иностранных работников, разрешений на работу, приглашений, постановке на учет по месту пребывания, обеспечением жильем, медицинской помощью, уведомлением государственных органов о заключении и изменении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими лицами.
Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения (эти работники гораздо «дешевле» россиян), их оформление и дальнейшее сопровождение является достаточно сложным процессом. Свою роль в этом играет как чрезмерно усложненная процедура привлечения иностранных работников, так и постоянно изменяющаяся нормативная база в данной области. В результате создаются предпосылки как для неумышленного нарушения законодательства иностранными работниками и работодателями, так и для сознательного применения ими различных нелегальных подходов. 
Известно, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников из государств с визовым порядком въезда в Россию только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников. Кроме того, работодатель обязан оформить и передать разрешение на работу иностранному работнику до начала его трудовой деятельности в России.
Работников, приезжающих в безвизовом порядке, можно брать на работу без получения разрешения на привлечение иностранных работников. Эта категория работников должна получать разрешение на работу самостоятельно в органах ФМС России.
Прием на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и работником и приказом работодателя.
Работодатель, заключивший с иностранным работником договор, обязан в месячный срок направить в Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике сведения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами, прибывшими в визовом порядке, по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ от 30 октября 2008 года № 610 н «Об утверждении представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, в порядке, требующем получения визы»).
Направление в Государственную инспекцию труда сведений о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров с высококвалифицированными специалистами Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не предусмотрено. 

Работодатель, заключивший с иностранным работником договор, обязан в месячный срок направить в Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике сведения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами. Работников, приезжающих в безвизовом порядке, можно брать на работу без получения разрешения на привлечение иностранных работников. Эта категория работников должна получать разрешение на работу самостоятельно в органах ФМС России.