Вопрос: В нашей организации в зимний период времени рабочий день семичасовой, но для некоторых сотрудников рабочая неделя шестидневная. При составлении табеля недостающие часы за пятидневную неделю закрываются за счет часов, отработанных в выходной день, и оплачиваются эти часы в обычном размере. Является ли это нарушением?