Вопрос-ответ: трудовое право

Вопрос: В нашей организации в зимний период времени рабочий день семичасовой, но для некоторых сотрудников рабочая неделя шестидневная. При составлении табеля недостающие часы за пятидневную неделю закрываются за счет часов, отработанных в выходной день, и оплачиваются эти часы в обычном размере. Является ли это нарушением?

Ответ: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В повышенном размере оплате подлежит работа сверхнормальной продолжительности.
Исходя из предоставленной Вами информации однозначного вывода о том, является ли изменение режима работы нарушением или нет, сделать не возможно.

Вопрос: Жена работала в Уральском банке Реконструкции и Развития в небанковской точке по выдаче кредитов (г. Ижевск) два месяца. После закрытия одной точки 4 человек попросили уйти по собственному желанию, не дав объяснений. При этом всем не выплатили премию за прошедший месяц, сказав, что премия - это только на усмотрение начальства. Скажите, куда обратиться для разрешения этого вопроса?

Ответ: В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Снижение размера или лишение премии производится в соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами (положениями), регулирующими вопросы оплаты (либо премирования) труда.
При несогласии с размером заработной платы, в том числе премии, Вы имеет право обжаловать действия работодателя в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.