В 2024 году завершаются федеральные проекты «Оздоровление Волги», «Сохранение уникальных водных объектов» национального проекта «Экология». В Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Татарстан рассказали об итогах реализации нацпроекта в регионе и обозначили планы на перспективу.
Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал ПЭБОТ
Сфера нефтепереработки имеет самое непосредственное отношение как к нефтяной, так и к химической промышленности. Но по давней традиции свой профессиональный праздник нефтепереработчики отмечают в конце мая, в День химика.
Статья находится в свободном доступе благодаря «АО «ТАИФ-НК»
В Письме Минприроды России от 06.03.2024 № 25-47/9317 дано еще одно разъяснение о выполнении нормативов утилизации в отношении товаров, упаковки, первичная реализация которых на территории Российской Федерации осуществлена с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года.
Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»
Охрана труда и промышленная безопасность всегда были и остаются приоритетными направлениями в деятельности нефтедобывающих предприятий России, в частности производственного объединения «Татнефть». Исключением в этом плане не является и НГДУ «Ямашнефть»,которое направляет все свои силы в русло совершенствования политики в области предупреждения травматизма, а также на обеспечение безаварийной работы участков Управления по добыче нефти.
В Москве в октябре текущего года состоялся первый форум-диалог «Промышленная безопасность — ответственность государства, бизнеса и общества». Темы, озвученные в рамках форума на пленарных заседаниях и круглых столах, не теряют своей актуальности до сих пор.
Начнем с экспертных оценок и фактов, касающихся дистанционного обучения в России и за рубежом. Так, в США более 50 % компаний применяют в своей деятельности дистанционное обучение. В России также активно внедряются СДО, многие крупные компании уже активно используют эти технологии для повышения квалификации своих сотрудников.
Известно, что около 300 строительных рабочих специальностей насчитывается на сегодняшний день в едином тарифно-квалификационном справочнике. Большинство из них относится к уровню профессионального образования, которое можно получить в профтехучилищах, лицеях, колледжах, учебных центрах.
Негосударственное образовательное учреждение «Центр подготовки кадров-Татнефть» — одно из старейших учебных заведений дополнительного профессионального образования, созданное в 1946 году в г. Пугачеве и переданное в 1951 году объединению «Татнефть».
На сегодняшний день надзорные органы все чаще актуализируют проб-лему качества сварочных работ, говоря о необходимости повышения квалификации сварщиков и специалистов сварочного производства. Учреждение АЦ «Центр ДиС – Сварка» ПР вносит особый вклад в решение этого вопроса. Имея многолетний опыт работы, активно внедряя инновации, центр обеспечивает высокоэффективную аттестацию кадров, задействованных в производстве сварочных работ.
Обучать персонал и специалистов необходимо. Спорить с этой истиной никто не будет. Но в наш век кадрового дефицита и колоссальной загруженности каждого работника довольно непрос-то смириться с их отсутствием на рабочем месте, пусть даже под таким благовидным предлогом как учеба. И если курсы на разные повышающие эрудицию темы в эпоху оптимизации можно исключить, то с обязательным обучением такое своеволие непоз-волительно.
Дистанционное обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, экологии, промышленной безопасности — это не просто модно. Очень часто — это единственный выход для предприятий, особенно в условиях кадрового дефицита и дефицита времени, когда отсутствие даже одного человека на производстве может сорвать весь технологический процесс.
«Кадровый долг» перед экономикой растет. И в этой ситуации можно долго говорить об инвестициях в развитие «умной» экономической системы, той ее части, которая касается технологической составляющей. Однако без вложений в поставку кадров этот шаг будет лишь «модернизацией ради модернизации». Сегодня пришло время устранить атавизм — дефицит кооперации между экономикой и образованием. Тогда станет возможным восстановление утраченной системы экспорта кадров в реальный сектор. И это надо четко понимать, как понимает Правительство страны, предлагающее реструктуризацию этого «кадрового долга» путем интеграции экономики и образовательной среды.
