Минтруд России и Роспотребнадзор дали совместные разъяснения по организации в трудовых коллективах вакцинации против коронавирусной инфекции и порядку учета процента вакцинированных.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

С момента объявления в мире пандемии COVID-19 на ПАО «Нижнекамскнефтехим» были приняты беспрецедентные меры безопасности для сохранения здоровья персонала. Это помогло предупредить массовое заражение в коллективе и сохранить его работоспособность в полном объеме. Однако пока угроза коронавируса не сходит с повестки, перед компанией поставлена задача по максимальному охвату работников вакцинацией с целью создания коллективного иммунитета.

Статья находится в свободном доступе благодаря ПАО «Нижнекамскнефтехим»

В последние годы в Российской Федерации существенно изменился подход к решению проблем обеспечения промышленной безопасности. Это область, в которой действующие требования регулярно пересматриваются и уточняются. Важность этого принципа обусловлена изменениями, диктуемыми реальным сектором экономики, поэтому предотвращение чрезвычайных ситуаций и контроль за исполнением всех профилактических мер со стороны государства ведется очень строго.  

Статья находится в свободном доступе благодаря АО «ТАИФ-НК»

Свежий номер

№ 8 (173), август, 2021
В номере:

Теги

Обучение и аттестация

СУЛТАНОВ М.Н.,  начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда  НГДУ «Ямашнефть»;   ХАЙРУЛЛИНА Л.А.,  инженер отдела промышленной безопасности и охраны труда  НГДУ «Ямашнефть»;  ГАФУРОВА А.Я.,  доцент кафедры экономики  предприятий ГБОУ ВПО  «Альметьевский государственный нефтяной институт»

Охрана труда и промышленная безопасность всегда были и остаются приоритетными направлениями в деятельности нефтедобывающих предприятий России, в частности производственного объединения «Татнефть». Исключением в этом плане не является и  НГДУ «Ямашнефть»,которое направляет все свои силы в русло совершенствования политики в области предупреждения травматизма, а также на обеспечение безаварийной работы участков Управления по добыче нефти.

АЛЕШИН  Алексей Владиславович,  руководитель Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

В Москве в октябре текущего года состоялся первый форум-диалог «Промышленная безопасность — ответственность государства, бизнеса и общества». Темы, озвученные в рамках форума на пленарных заседаниях и круглых столах, не теряют своей актуальности до сих пор.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал "Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда"

Начнем с экспертных оценок и фактов, касающихся дистанционного обучения в России и за рубежом. Так, в США более 50 % компаний применяют в своей деятельности дистанционное обучение. В России также активно внедряются СДО, многие крупные компании уже активно используют эти технологии для повышения квалификации своих сотрудников.

КУДРЯКОВА  Людмила Георгиевна,  начальник учебного центра филиала «ЖКУ № 826» ФГУП «ГУССТ № 8  при Спецстрое России»

Известно, что около 300 строительных рабочих специальностей насчитывается на сегодняшний день в едином тарифно-квалификационном справочнике. Большинство из них относится к уровню профессионального образования, которое можно получить в профтехучилищах, лицеях, колледжах, учебных центрах.

Подготовил: Солодовников Александр Владимирович, доцент кафедры ПБиОТ Уфимского государственного нефтяного технического университета, к.т.н.

ТИТАНОВ  Евгений  Александрович,  директор  НОУ «ЦПК-Татнефть»

Негосударственное образовательное учреждение «Центр подготовки кадров-Татнефть» — одно из старейших учебных заведений дополнительного профессионального образования, созданное в 1946 году в г. Пугачеве и переданное в 1951 году объединению «Татнефть».

УВАРОВА  Стелла Германовна,  руководитель учреждения  АЦ «Центр ДиС – Сварка» ПР

На сегодняшний день надзорные органы все чаще актуализируют проб-лему качества сварочных работ, говоря о необходимости повышения квалификации сварщиков и специалистов сварочного производства. Учреждение АЦ «Центр ДиС – Сварка» ПР вносит особый вклад в решение этого вопроса. Имея многолетний опыт работы, активно внедряя инновации, центр обеспечивает высокоэффективную аттестацию кадров, задействованных в производстве сварочных работ. 

АКШЕНЦЕВА  Лейсан Галиахметовна, директор Учебно-делового  центра «Специалист»

Обучать персонал и специалистов необходимо. Спорить с этой истиной никто не будет. Но в наш век кадрового дефицита и колоссальной загруженности каждого работника довольно непрос-то смириться с их отсутствием на рабочем месте, пусть даже под таким благовидным предлогом как учеба. И если курсы на разные повышающие эрудицию темы в эпоху оптимизации можно исключить, то с обязательным обучением такое своеволие непоз-волительно. 

Дистанционное обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, экологии, промышленной безопасности — это не просто модно. Очень часто — это единственный выход для предприятий, особенно в условиях кадрового дефицита и дефицита времени, когда отсутствие даже одного человека на производстве может сорвать весь технологический процесс.

«Кадровый долг» перед экономикой растет. И в этой ситуации можно долго говорить об инвестициях в развитие «умной» экономической системы, той ее части, которая касается технологической составляющей. Однако без вложений в поставку кадров этот шаг будет лишь «модернизацией ради модернизации». Сегодня пришло время устранить атавизм — дефицит кооперации между экономикой и образованием. Тогда станет возможным восстановление утраченной системы экспорта кадров в реальный сектор. И это надо четко понимать, как понимает Правительство страны, предлагающее реструктуризацию этого «кадрового долга» путем интеграции экономики и образовательной среды.

Страницы