Охрана труда

Кредит доверия к политике, проводимой предприятиями в сфере охраны труда, могут повысить технологии модернизации. Без ожидаемой «реконструкции» — вливания инноваций в безопасность — этот лимит может быть исчерпан. «Переход к инновациям, обновленной модели работы — не компенсационной, а превентивной, предупреждающей риски в сфере безопасности персонала — будет наиболее легким для предприятий, где охрана труда основана на международном опыте управления», — отмечает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан Цибизов Андрей Михайлович.

Охрана труда «устала» без инвестиций, не только финансовых, но и новационных. От отсутствия последних сфера стала купированной, закрытой для обновлений. Эффект  инновационного аута планирует снять Роструд. Создавая лобби для притока инноваций и, по сути, открывая шлюзы для модернизации, Служба планирует снять многие барьеры в политике безопасности предприятий, в целом укрепить «иммунитет» охраны труда.

При формировании на предприятии комиссии по охране труда работодатель нередко сталкивается с правовыми проблемами, касающимися, в частности, требований к процессу создания и работы таких структур. Учитывая это, приводим Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 

Работодатели становятся «рекрутами поневоле». Компаниям приходится более активно инвес-тировать в охрану труда в ответ на ужесточение контроля и государственного лобби в этой сфере. Игнорирование трудового права сопровождается жесткими санкциями. Но даже при этом возникает барьер: некомпетентность работодателя в том, какие требования безопасности сегодня в приоритете. Поставленный вопрос разъясняют контролирующие службы.