Латыпов  Марат Раисович, начальник Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан, генерал-майор внутренней службы

МЧС России напоминает, что все нарушения требований законодательства в области пожарной безопасности влекут непосредственную угрозу или причинение вреда жизни или тяжкого вреда здоровью граждан.  Последним примером страшных последствий таких нарушений стал пожар в  г. Костроме. О необходимости соблюдения мер пожарной безопасности, важности подготовки коллектива к правильным действиям при возникновении ЧС редакции журнала рассказали в Главном управлении МЧС России по Республике Башкортостан.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

Жить – чтобы созидать, работать – чтобы улучшать жизнь!  Расположенное в г. Нижнекамске Акционерное общество «ТАИФ-НК» – яркий пример современного, динамически развивающегося предприятия, успешно сочетающего в своей деятельности амбициозные промышленные задачи, стратегическую социальную направленность, высокие стандарты промышленной безопасности и неумолимо растущую планку экологической ответственности.

Статья находится в свободном доступе благодаря АО «ТАИФ-НК»

Теги

Компания «Нижнекамскнефтехим»: эффективные проекты социальной политики

Номер журнала: 

Рубрика: 

Руководство компании не только делает все, для того чтобы обеспечить сотрудникам комфортные, безопасные условия труда, хотя и это направление работы — в особом приоритете. Предприятие идет дальше — помогает работникам в решении важных социальных проблем, оказывает поддержку в преодолении сложных жизненных ситуаций. 
Так, например, уникальной можно назвать помощь, предоставляемую в решении жилищных вопросов — одного из самых актуальных на сегодняшний день.

Для того чтобы обеспечить как можно большее число своих сотрудников квартирами, предприятие активно финансирует жилищное строительство. Причем построенные квартиры предоставляются работникам на льготных условиях социальной ипотеки. Тем сотрудникам, которые проживают в общежитии (а предприятие содержит на своем балансе общежития для 3,6 тыс. семей), выделяется достойный заем — до 30 % от стоимости жилья.
Приведем в этой связи «сухие», но о многом говорящие цифры. Начиная с 2005 года, работникам ОАО «Нижнекамскнефтехим» предоставлено 1032 квартиры. За прошлый год 66 семьям, проживающим в общежитиях, выделены жилищные займы на весьма внушительную сумму — 27,4 млн рублей. Для тех, кто приобрел жилье на условиях ипотеки, ежегодно перечисляется 20 тыс. рублей, которые направляются в счет оплаты займа (через пять лет после приобретения  квартиры).
Руководство компании понимает, что «квартирный вопрос» относится сегодня к самым насущным, и потому помощь в его решении остается на первом плане, как, впрочем, и решение еще одной важной задачи.
В особой чести в ОАО «Нижнекамскнефтехим» — ветераны, бывшие работники предприятия. Руководство компании уверено: пенсионеры, многие из которых посвятили предприятию большую часть своей жизни, достойны всесторонней помощи и поддержки — социальной, правовой, материальной, морально-психологической.
Интересы более 8 тыс. пенсионеров представляет Совет ветеранов войны и труда. В его составе трудятся не просто профессионалы своего дела, а по-настоящему искренние, отзывчивые люди, готовые прийти на помощь в сложной жизненной ситуации. Для того чтобы оказывать подопечным действительно реальную поддержку, Совет ведет самую активную, насыщенную работу, причем помощь предприятие оказывает не «сезонно», как это часто бывает, в рамках празднования памятных дат, а постоянно, в деятельном, живом диалоге с ветеранами. 
Мало сказать о том, что для «вчерашних» работников проводятся разнообразные культурные мероприятия, организуются праздники и торжества. Проводимая работа нацелена на более высокий результат — поддержку физического и духовного здоровья ветеранов, достижение их удовлетворенности условиями жизни, обеспеченность  материальными и социальными благами. Так, например, своим ветеранам компания оказывает серьезную материальную помощь — ежемесячную, ежеквартальную и даже экстренную. В обязательном порядке делается все, чтобы организовать для бывших сотрудников качественное медицинское обслуживание, обеспечить их своевременным лечением и оздоровительными услугами.
«В основе сегодняшнего благополучия ОАО «Нижнекамскнефтехим» лежит труд нескольких поколений тружеников», — считают на предприятии. Потому повышение уровня и качества жизни бывших сотрудников является важнейшей задачей. И сегодня каждый ветеран предприятия, действительно, окружен теплом трудового коллектива, заботой ветеранской организации. 
Еще одним примером того, что ОАО «Нижнекамскнефтехим» является социально ответственным предприятием, является успешно реализуемая молодежная политика. Для всесторонней поддержки молодежи в рамках ОАО «НКНХ» создано специальное подразделение — отдел по работе с молодежью. 
Следует отметить, что для молодых специалистов предусмотрен целый ряд льгот. К примеру, такие преимущества есть для молодых людей, отслуживших в рядах Вооруженных сил. Вернувшимся после службы выплачивается материальная помощь в размере 5 тыс. руб. Финансовую поддержку получают и молодые люди, принятые на предприятие в течение трех месяцев после службы в армии.
Безусловным приоритетом социальной работы можно назвать и активную помощь молодым семьям. В первую очередь, им оказывается поддержка финансового плана. В частности, для молодых семей выделяются специальные ссуды — по 50 тыс. руб. 
Очень показательно, что акцент делается на военно-патриотическом воспитании молодежи компании «Нижнекамскнефтехим». В ОАО «НКНХ» созданы поисковый отряд «Нефтехимик», который дважды в год выезжает в места былых сражений для участия в «Вахте Памяти», и военно-патриотический клуб Наследие», где занимаются около 150 детей работников. Развивается и интеллектуальный потенциал молодых специалистов. Ежегодно проводятся конкурсы среди молодых новаторов, международные научно-практические конференции, конкурсы профессионального мастерства по основным профессиям. В 2012 году проведено более 30 таких конкурсов. В городской серии интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?» команда ОАО «НКНХ» стала абсолютным чемпионом сезона 2012.
Есть на предприятии и своя сборная команда КВН — «Олигархи». Она неоднократно выступала в фестивалях республиканского и российского масштаба, и стала полуфиналистом Лиги «Республика» РТ сезона 2012. 
Молодежь ОАО «Нижнекамскнефтехим» постоянно доказывает, что она     активна, неравнодушна к своему будущему, у нее много интересных, перспективных планов, реальных идей и предложений. И это не остается незамеченным: с 2004 года молодежная организация ОАО «НКНХ» носит звание лучшей в Республике Татарстан и является обладателем Гран-при «За лучшую реализацию молодежной политики».
Говоря о своих приоритетах в социальной работе, руководство ОАО «Нижнекамскнефтехим» не устает повторять: «Наша первоочередная цель — сохранение здоровья сотрудников». Потому особое внимание уделяется не только медицинской помощи работникам, но и спортивно-оздоровительной работе.
Сегодня в компании создана мощная спортивная база. В нее входят спорткомплекс «Нефтехимик», два ледовых дворца спорта, спортивно-оздоровительный комплекс «Дружба», спортивный зал «Факел» с оздоровительно-восстановительным центром, учебно-тренировочная база «Алмаш», спортивно-оздоровительный лагерь «Олимпиец». 
Оздоровительную деятельность ведут компетентные, профессиональные специалисты, по-настоящему увлеченные своим делом. Сегодня в этой сфере работают профессиональные инструкторы и физорги-общественники. В их обязанности входит внедрение физической культуры в режим рабочего дня — производственной гимнастики, физкультпауз, а также организация спортивных мероприятий во внерабочее время — как с работниками, так и с членами их семей. 
В подразделениях компании действуют спортивные уголки и мини-залы, организована работа секций по различным видам спорта. Сборная команда ОАО «Нижнекамскнефтехим» более 14 лет является абсолютным победителем спартакиады профсоюза работников химических отраслей промышленности Республики Татарстан. Сильнейшие спортсмены-нефтехимики входят в составы сборных команд города для участия в республиканских соревнованиях. 
Один из наиболее ярких примеров продвижения идеи здорового образа жизни через физическую активность — это ежегодная спартакиада трудящихся ОАО «Нижнекамскнефтехим», которая в 2012 году включала 57 видов соревнований и охватила 7530 человек. Также в целях развития физкультурно-спортивной и оздоровительной работы среди молодых работников компании проводятся: военно-техническая эстафета и туристический слет, в которых принимают участие более 300  нефтехимиков.
Нужно отметить, что для стимулирования активных занятий спортом ежегодно проводится смотр-конкурс «На лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы» среди подразделений компании и выявляется «Лучший физкультурник ОАО «Нижнекамскнефтехим». Серьезной поддержкой здоровья сотрудников является и эффективное медицинское обслуживание. Предприятием созданы все условия для того, чтобы работники и пенсионеры получали бесплатное лечение в стационаре, отдыхали и оздоравливались в санаториях.
Отдельно стоит сказать о том, что поликлиника и санаторий-профилакторий компании постоянно модернизируются. Руководство направляет значительные средства на оснащение учреждений современной медицинской аппаратурой. В случае  необходимости компания финансирует сложнейшие и дорогостоящие операции для своих сотрудников — в том числе и в ведущих лечебных учреждениях России.
Оценивая ту работу, которая проводится ОАО «Нижнекамскнефтехим» для обеспечения социального благополучия сотрудников, можно с уверенностью утверждать — предприятие в течение всех 45 лет своей истории остается одним из лидеров по качеству социальной поддержки работников, гарантом соблюдения их социальных прав. Курс на сохранение и развитие богатого «человеческого капитала» ОАО «Нижнекамскнефтехим» и сегодня является приоритетом. 

Республика Татарстан, г. Нижнекамск, тел. (8555) 37-71-81, факс: (8555) 37-93-09, (495) 981-70-55, www.nknh.ru

Все статьи рубрики

Похожие статьи

МЧС России разработало проект  приказа «Об утверждении Положения об организации обеспечения населения средствами индивидуальной защиты» (далее – проект приказа). Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. 

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»
Латыпов  Марат Раисович, начальник Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан, генерал-майор внутренней службы

МЧС России напоминает, что все нарушения требований законодательства в области пожарной безопасности влекут непосредственную угрозу или причинение вреда жизни или тяжкого вреда здоровью граждан.  Последним примером страшных последствий таких нарушений стал пожар в  г. Костроме. О необходимости соблюдения мер пожарной безопасности, важности подготовки коллектива к правильным действиям при возникновении ЧС редакции журнала рассказали в Главном управлении МЧС России по Республике Башкортостан.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

С 1 марта 2023 года в силу вступит постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»