Охрана труда

Исполнение постановлений (решений) о назначении наказания в виде дисквалификации должностного лица относится к заключительной стадии произ­водства по делам об административных правонарушениях. Эта стадия является наименее урегулированной и сложной в применении, что диктует необходимость ее детального исследования. Стадия исполнения постановлений (решений) состоит из трех этапов:
1) обращение к исполнению;
2) реальное исполнение наказания, названного постановлением (решением);
3) окончание исполнения постановления (решения).

Сегодня на первый план должны выйти вопросы организации безопасности трудовой деятельности, а реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работающего населения, должна быть основой любой системы управления охраной труда. Одной из мер снижения профессионального риска с целью обеспечения безопасных условий труда является использование работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). 

Как признается Ведомственной целевой программой «Безопасный труд» на 2011-2013 гг.,  несмотря на положительную динамику по снижению производственного травматизма, си­туация в сфере охраны труда в Удмуртской Республике остается сложной. Работодатели по-прежнему неохотно вкладывают средства в модернизацию производства и оборудования, обучение специалистов по охране труда, создание безопасных условий для работников. К сожалению, приоритетом для многих из них является не сохранение жизни и здоровья людей, а результаты производственной деятельности.

В России трудится немало иностранцев, причем в самых разных сферах: начиная с тяжелого и низкооплачиваемого физического труда, от которого граждане нашей страны зачас­тую отказываются, и заканчивая занятием престижных должностей и руководством крупными холдингами. Но ни для кого не секрет, какой проблемой является прием на работу иностранцев и заключение с ними трудовых договоров.