Известно, что с работником, принимаемым на время отсутствия (нахождения в отпуске) основного работника, работодатель заключает срочный трудовой договор. В трудовом договоре указывается, что договор заключен на время отсутствия основного работника, и, следовательно, днем прекращения срока действия трудового договора является день выхода из отпуска основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). После выхода основного работника «временный» работник увольняется в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК.