Нулевые показатели травматизма и профессиональных заболеваний – таковы основные показатели работы одной из самых высокотехнологичных нефтеперерабатывающих компаний Российской Федерации, акционерного общества «ТАИФ-НК» за 2023 год. Данные в сфере охраны труда, промышленной и экологической безопасности были озвучены на традиционном совещании по итогам года.

Статья находится в свободном доступе благодаря АО «ТАИФ-НК» ИНН 1651025328
Бузанакова Елена Бариевна, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров  в гражданском  и арбитражном  процессе прокуратуры Удмуртской  Республики, советник юстиции

О практике оспаривания лесохозяйственных регламентов, генеральных планов, правил землепользования и застройки городских поселений в случаях включения в них недостоверных сведений о лесах, находящихся в муниципальной собственности, рассказали в прокуратуре Удмуртской Республики.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал ПЭБОТ ООО Промбезопасность ИНН 1831183845
Шадрин  Феликс  Владимирович, Удмуртский  природоохранный  межрайонный  прокурор, советник юстиции

Удмуртская межрайонная природоохранная прокуратура подвела итоги надзорной деятельности в 2023 году. Непростые природно-климатические условия определили основные направления надзорной деятельности природоохранной прокуратуры.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал ПЭБОТ ООО Промбезопасность ИНН 1831183845

Свежий номер

№ 04 (204), апрель, 2024
В номере:

Теги

Охрана труда

 
Баташева  Ольга Анатольевна, врио руководителя  Государственной  инспекции труда —  главного  государственного  инспектора  в Ростовской области

Конец старого и начало нового года часто сопровождаются ростом объема работы — подведение итогов, составление и оформление отчетов, накопившиеся «долги»… Все это приводит к тому, что работодатель вынужден задержать работников после окончания рабочего дня. Как законодательством регулируется сверхурочная работа? На вопросы по теме ответили в Государственной инспекции труда в Ростовской области.

Титова Надежда Сергеевна, заместитель руководителя Государственной  инспекции труда  в Удмуртской Республике  (по охране труда) —  заместитель главного государственного инспектора труда в Удмуртской Республике 

Сельское хозяйство ежегодно входит в список отраслей экономики, характеризующихся наиболее высоким уровнем травматизма для работников, включая смертельные случаи. На что следует обратить внимание руководителям сельхозпредприятий для предотвращения такой ситуации, а также какие изменения в сфере  охраны труда необходимо учитывать в работе — об этом рассказали в Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике.

Руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на пленарной сессии «Управление профессиональными рисками: новые возможности и перспективы», состоявшейся в рамках юбилейной 25-ой выставки «Безопасность и охрана труда – 2021», рассказал об основных изменениях, которые сейчас происходят в контрольно-надзорной деятельности в сфере труда. Теперь основной акцент в работе инспекции труда делается не только на выявлении нарушений, но и на их предотвращении.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.12.2021 г. № 2177 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 г. № 601» вахтовики продолжат работать по временным правилам, введенным из-за коронавируса, до 01.01.2023 г. 

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»
Салихов Азамат Радифович, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан (по охране труда)

С наступлением осенне-зимнего периода редакция журнала «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» вновь поднимает вопросы охраны труда при работе на холоде. О требованиях законодательства, которые необходимо соблюдать, рассказали  
в Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

Неформальная занятость в России – это теневой трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовые отношения возникают на основе устных договоренностей. Роструд напоминает, что работник, согласившись на неофициальное трудоустройство, подвергается рискам.

Опубликован Приказ Минтруда России от 22.09.2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда». Приказ вступит в силу 01.03.2022 г.

Синицына  Татьяна  Александровна, руководитель  Государственной  инспекции труда –  главный государственный инспектор труда в Ярославской области

Заканчивается 2021 г., надзорные органы подводят итоги, пока предварительные, и анализируют сложившуюся ситуацию с соблюдением обязательных требований на предприятиях и в организациях. Редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию  труда  в Ярославской области с просьбой рассказать о наиболее часто выявляемых нарушениях трудового законодательства в уходящем году.

Письмом 16.07.2021 г. Минтруда РФ совместно с Минздравом РФ в связи со вступлением в силу с 01.04.2021 г. совместного приказа Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 г. «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее  приказ № 988н/1420н) и Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее приказ № 29н), разъяснили следующее.

В обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 2 (2021), утвержденный Президиумом Верховного суда Российской Федерации 30.06.2021 г., в раздел «Разрешение споров, возникающих из трудовых и пенсионных отношений» включено определение, которым признаны не отвечающими требованиям закона выводы судебных инстанций о том, что у работодателя были основания уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Страницы