Охрана труда

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года ФЗ-№ 426 «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест, которая существовала с 1986 года, была заменена на специальную оценку условий труда. Почему возникла необходимость замены аттестации рабочих мест на специальную оценку условий труда? В чем их отличие и сходство? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к системе пенсионного обеспечения граждан, существовавшей в Советском Союзе.

Сегодня все большее число компаний идет по пути «мнимой экономии» — сокращения средств, вкладываемых в улучшение условий труда своих сотрудников, повышение качества их жизни. Но на общем фоне есть уникальные примеры, идущие вразрез с общей тенденций. Это работа ответственных управленцев, активно поддерживающих социальную политику, таких как руководство компании «Нижнекамскнефтехим». «Сам бренд ОАО «НКНХ», — говорят сотрудники предприятия, — является гарантом соблюдения их прав».

Травмой (греч. Trauma - повреждение, ранение) называют нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием. Производственная травма - травма, полученная работающим на производстве и вызванная внезапным воздействием опасного производственного фактора при выполнении им производственных обязанностей или заданий руководителя работ (такое определение дает ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ в разделе «Основные понятия. Термины и определения»).

Федеральные инициативы, ставящие цель минимизации производственного травматизма, генерируются сегодня в особом ключе. Это связано с ростом числа несчастных случаев на производстве. К факторам, влияющим на уровень травматизма, эксперты относят неэффективную политику предприятий в сфере охраны труда. Отмечается, что необходимо усиливать взаимодействие компаний с учебными центрами, осуществляющими высококачественную подготовку специалистов по этой линии.