Охрана труда

К вопросам оформления отношений при трудоустройстве необходимо подходить очень ответственно. Зачастую ошибки  и нарушения, допущенные при приеме на работу, впоследствии могут привести к осложнению при оплате листов нетрудоспособности, получении зарплаты, оформлении пенсии и другим проблемам. В Государственной инспекции труда в Пермском крае рассказали о требованиях законодательства  при трудоустройстве, а также о основных нарушениях, допускаемых работодателями.

Основной обязанностью работодателя является обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах работников и обеспечение безопасности работников при производстве работ. Одна из мер — обеспечение их средствами индивидуальной защиты. С вопросами, касающимися нарушений в этой области, редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

В случае незаконного отказа в приеме на работу или незаконного увольнения работника предпенсионного возраста предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Как показывает практика, нередки случаи, когда при расследовании несчастного случая на производстве работодателем допускаются нарушения, ущемляющие права пострадавшего работника. Редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике с просьбой рассказать о том, какие ошибки и нарушения выявляются при анализе хода расследований, и каким образом пострадавший может защитить свои права. Думается, что в преддверии Всемирного дня охраны труда поднятая проблема будет очень актуальна.