Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста

В случае незаконного отказа в приеме на работу или незаконного увольнения работника предпенсионного возраста предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Так, в соответствии со ст. 144.1 УК РФ — необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Административная ответственность в данном случае может наступить по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — в виде предупреждения или административного штрафа:
- для должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В случае повторного аналогичного нарушения могут быть применены более строгие меры в виде административного штрафа:
-  для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.