Охрана труда

В обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 2 (2021), утвержденный Президиумом Верховного суда Российской Федерации 30.06.2021 г., в раздел «Разрешение споров, возникающих из трудовых и пенсионных отношений» включено определение, которым признаны не отвечающими требованиям закона выводы судебных инстанций о том, что у работодателя были основания уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Приступать к работе без надлежащего оформления трудовых отношений рискованно ввиду опасности остаться без вознаграждения за проделанную работу, и из-за более серьезных последствий, таких как отказ в страховых выплатах при несчастном случае. Только за последние полгода при содействии Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан были доказаны факты трудовых отношений организаций с тремя погибшими молодыми работниками.