Задать вопрос

Задайте вопрос надзорным органам

Календарь новостей

декабрь 2020

пн вт ср чт пт сб вс
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 
 

Номера в бесплатном доступе

Выставки

Партнеры

Энергетика и промышленность России - информационный портал

Современные технологии, постоянная модернизация производства, грамотная инвестиционная политика, умелый менеджмент и забота о людях. Это лишь малая часть факторов, которые в своей работе применяет АО «ТАИФ-НК». При всем внимании к техническому оснащению нефтеперерабатывающего производства, на первом плане здесь все-таки люди, создание комфортных, а главное, безопасных условий для их работы.

Статья находится в свободном доступе благодаря АО «ТАИФ-НК»
Украинский Олег Вячеславович, руководитель Государственной инспекции труда —  главный государственный инспектор труда в Пермском крае

Государственная инспекция труда в Пермском крае ведет активную деятельность в условиях действия ограничительных мер из-за распространения коронавируса. Об изменениях в работе, вызванных ситуацией, и результатах   рассказал руководитель Гострудинспекции Олег Вячеславович Украинский.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

АО «Сетевая компания» проводит  масштабную реконструкцию ПС 110 кВ «Прикамская». Цель работы – многократно повысить надежность электроснабжения жителей Елабуги и Елабужского района Республики Татарстан.

Статья находится в свободном доступе благодаря Сетевая компания

Свежий номер

№ 11 (164), ноябрь, 2020
В номере: .

Теги

Женский труд в рамках законодательства

Павлова Лариса Владимировна, заместитель руководителя (по охране труда) Государственной инспекции труда в Самарской области

Павлова Лариса Владимировна
заместитель руководителя (по охране труда) Государственной инспекции труда в Самарской области

Номер журнала: 

Рубрика: 

Традиционно «женскими» сферами и отраслями деятельности являются финансовая и кадровые сферы, а также торговля, образование и медицина. Но и раньше, и сейчас  женщины трудятся в нефтяной отрасли, металлургии, строительстве и других, в полном смысле, «мужских» отраслях. 

- Лариса Владимировна, на каких работах ограничивается применение труда женщин? Какие нормы права содержат эти ограничения? 
- Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Так, ч.1 ст. 253 ТК РФ предусмотрено ограничение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Оно установлено в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 
Закрепленная в ч. 1 ст. 253 ТК РФ норма призвана обеспечить женщинам большую свободу выбора рода деятельности и позволяет рассматривать ее как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин.
Исходя из ст. 209 ТК РФ, вредными и опасными условиями труда признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.
Какие именно работы или условия труда относятся к указанным, определено в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 (далее перечень тяжелых работ).
Ограничение применения труда женщин на данных работах основано на необходимости особой защиты женского организма от воздействия неблагоприятных производственных факторов. До создания безопасных для женщин условий труда применение их труда ограничивается на подземных работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
Так, например, запрещается применять труд женщин на подземных работах, но выполнение ими под землей нефизических работ или работ по санитарному, бытовому обслуживанию допускается. Кроме того, женщины допускаются к выполнению подземных работ, например, при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации, для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.
Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в п. 2 примечания к перечню тяжелых работ.
В разделах III - XXXVIII перечня тяжелых работ, на которых применение труда женщин запрещено, классифицируются по видам, профессиям, должностям и отдельным категориям работников.
Раздел XXXIX состоит из перечней работ, выполняемых в различных отраслях экономики, на которых не может применяться труд женщин: малярные работы с использованием свинцовых белил, сернокислого свинца или других содержащих эти красители составов; монтаж, ремонт и обслуживание контактных сетей, а также воздушных линий электропередачи при работе на высоте свыше 10 м; непосредственное тушение пожаров; обслуживание плавучих средств, земснарядов с выполнением судовых такелажных работ; работы, выполняемые по профессиям антенщик-мачтовик, варщик битума, водитель аэросаней, водолаз, газоспасатель и др.
В соответствии с п. 1 примечания к перечню тяжелых работ допускается применение труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при следующих условиях:
- создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестацией рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014 г.). Такая оценка проводится с 01.01.2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ;
- наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда;
- наличии положительного заключения службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ. В настоящее время заключения выдает Роспотребнадзор (его территориальные органы). 
Применительно к труду женщин должны также соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, уровню общей вибрации, величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).
Санитарными правилами и нормами также установлены некоторые ограничения труда женщин. Например, в целях ограничения неблагоприятного влияния вибрации на организм женщин в п. 9 приложения 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 предписано запрещать женщинам работать на тяжелых самоходных и транспортных внедорожных машинах (большегрузные автомобили, автосамосвалы, землеройные машины, тракторы, бульдозеры и др.), по возможности ограничивать время работы женщин в условиях транспортно-технологических вибраций, обеспечивая им при этом исправную технику, благоустроенные транспортные пути и др. В соответствии с п. 4.9 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к организациям химической чистки изделий» СанПиН 2.2.2506-09, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.04.2009 г. № 26, в организации химической чистки на работы в контакте с химическими веществами I и II классов опасности, а также с репротоксикантами не допускаются женщины детородного возраста. 

- Существуют ли нормы предельно допустимых нагрузок для женщин?
- При использовании труда женщин, помимо перечня тяжелых работ, следует учитывать положения ч. 2 ст. 253 ТК РФ, которая запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105. При этом предельно допустимая масса поднимаемого груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) для женщин составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
Кроме того, впервые Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденными приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н (далее правила), в целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей, которые для женщин составляют не более 15 кг (п. 32 правил).

- Для выполнения каких еще видов тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда запрещено использовать женский труд?
- Ст. 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работах, которые выполняются вахтовым методом. Таким образом, работодатель не вправе устанавливать для указанных категорий женщин вахтовый метод работы.
Пунктом 2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 установлен запрет на использование труда женщин, работающих в сельской местности, в определенных сферах деятельности. Так, запрещается:
- привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (п. 2.1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1);
- привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства. С момента выявления беременности на основании справки о ее наличии работодатель обязан освободить женщину от такой работы, сохранив среднюю заработную плату по новому месту работы (п. 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1);
- обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин и принимать их на работу по указанным специальностям (п. 2.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1).

- Выявляются ли нарушения при применении женского труда на предприятиях и в организациях Самарской области в ходе проверок инспекторами Государственной трудовой инспекции? Какие меры принимаются в таких случаях?
- В случае выявления должностными лицами органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, факта незаконного приема женщины на работу с вредными условиями труда, они выдают работодателю обязательное предписание или вносят представление об устранении выявленного нарушения законодательства об охране труда.
Незаконно принятой на работу женщине работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу по той же профессии (специальности). При отсутствии такой работы либо отказе женщины от перевода на другую работу трудовой договор с ней следует прекратить как с принятой на работу в нарушение перечня тяжелых работ, на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК. Уволенной по указанному основанию женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 Так, по предписанию государственного инспектора труда была отстранена от работы женщина, принятая матросом грузопассажирского судна речного транспорта в нарушение перечня тяжелых работ.
Другие нарушения при применении труда женщин связаны с непредоставлением предусмотренных ТК РФ гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Так, в нарушение ст. 259 ТК РФ беременные женщины направлялись в служебные командировки и привлекались к сверхурочной работе, а женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекались к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни  без их письменного согласия.
Другое распространенное нарушение трудового законодательства заключается в непредоставлении беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, что предусмотрено ст. 254 ТК РФ.
Некоторые работодатели «забывают» о своей обязанности предоставить женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет, на основании ее заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ, а также на основании ее заявления установить для нее режим неполного рабочего времени. Эта обязанность закреплена в ст. 93 ТК РФ.

Все статьи рубрики