Вопрос-ответ: трудовое право

Вопрос: Меня отправили в командировку в Москву, непосредственно работа в командировке приходилась на рабочие дни, но добиралась я до Москвы на поезде в выходные (выехала из Ижевска в субботу, приехала в Москву в воскресенье, также добиралась обратно — в субботу села на поезд в Москве, в Ижевск приехала в воскресенье). По приказу о направлении в командировку мне проставили 9 дней в командировке, в том числе 4 дня в пути (которые пришлись на выходные). За все 9 дней я получила суточные, а вот зарплату начислили только за 5 рабочих дней, в которые я непос-редственно работала. У меня вопрос по поводу 4 выходных дней, которые я провела в пути — за эти дни полагаются только суточные, или мне работодатель может предложить дни отдыха, которые оплатятся как обычные рабочие дни?

Ответ: Дни отъезда в командировку и возвращения из нее ничем не отличаются от прочих дней нахождения в командировке. Поэтому, если они являются для работника выходными или праздничными, то их также нужно оплачивать по правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос: Я работаю санитаркой палатной, график — день, ночь, отсыпной, два выходных. При такой работе, да еще с такими людьми зарплата составляет не более пяти тысяч рублей. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вопрос: Какие выплаты положены работнику на руки при увольнении по ликвидации организации, и какие он получает после даты увольнения на период трудоустройства? Что значит фраза «с зачетом выходного пособия»?

Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок пос-ле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.