Соблюдение условий труда на предприятиях пищевой промышленности Чеченской Республики

По данным Государственной инспекции труда в Чеченской Республике 10 марта 2013 года около 11 часов на территории хлебозавода № 3 у индивидуального предпринимателя А. в результате взрыва бытового газа произошел групповой несчастный случай, в котором пострадали сотрудники: слесарь-ремонтник Б. 1961 года рождения (легкая степень), сварщик В. 1958 года рождения (тяжелая степень) и главный инженер Г. 1963 года рождения (от полученных ран скончался на месте происшествия). Некий Д. совместно со старшим мастером хлебозавода Е. доставили пострадавших от взрыва печи с телесными повреждениями различной степени тяжести в Республиканскую клиническую больницу скорой медицинской помощи (г. Грозный).

В ходе расследования несчастного случая были опрошены свидетели, из объяснений которых следует, что 10 марта 2013 года около 11 часов в цехе № 2 имущественного комплекса хлебозавода № 3 г. Грозного непосредственно у газовой печи «Муссон-Ротор» модели 250 СУПЕР находились работники Б., Г., Д. и В.

В связи с телефонным звонком Д. вышел из помещения цеха № 2 для осуществления телефонного разговора и через минуту услышал взрыв. Поскольку указанный день считался выходным, в указанный период времени на заводе находился не весь персонал, а иначе жертв могло быть гораздо больше.

Следует отметить, что Г. как главный инженер хлебозавода являлся ответственным за противопожарную безопасность, а также за соблюдение правил и норм по охране труда, ремонту и модернизации оборудования. Согласно аттестационному свидетельству № 104, выданному 27 марта 2009 года, он прошел курс обучения в ЗАО НПП фирмы «Восход», производящей печи «Муссон-Ротор» модели 250 СУПЕР, по теме: «Устройство, принцип работы, регулировка и техническое обслуживание изделий ЗАО НПП Фирмы «Восход», мог самостоятельно производить пусконаладочные работы, ремонт, обслуживание, в том числе и печи, в которой произошел взрыв бытового газа. Также на печи установлена газовая горелка Weishapt WQ (производство — Германия), снабженная автоматическим управлением процесса обжига и аварийного выключения и отключения газа. Горелка печи снабжена датчиком горения, который при отсутствии факела в топке подает сигнал на отключающее устройство, и повторный запуск печи невозможен в течение 10 минут с момента отключения, так как система автоматически должна блокировать включение на период указанного времени. Кроме того, в указанный период времени при розжиге печи и выходе на рабочий режим произошло несанкционированное погашение пламени, однако датчики пламени не подали соответствующий сигнал на отключающее газ устройство, вследствие чего произошло накопление газа, а впоследствии и взрыв. Ввиду изложенного следует, что данный взрыв произошел из-за отказа автоматики системы безопасности (либо ее отключения).

Изложенное подтверждается проведенной экспертизой данной печи «Муссон-Ротор» модели 250 СУПЕР. Заключение было выдано независимым экспертным центром ООО «Санной-2» от 8 апреля 2013 года.

По сообщению о совершении преступления отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Г. предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи со смертью подозреваемого либо обвиняемого.

В связи с этим рекомендуем предприятиям исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 

Предприятиям и всем сотрудникам, принимающим участие в производственных процессах также рекомендовали бы следующее: 

- работодателям — особое внимание уделять обеспечению (строгому исполнению) требований охраны труда; 

- работникам — строгое и неукоснительное соблюдение ими требований охраны труда, в том числе: правил и инструкций эксплуатации оборудования, механизмов, агрегатов, разработанных заводами-изготовителями, правил и инструкций по охране труда, разработанных с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, утвержденных работодателем;

- помнить, что самое важное для человека — это жизнь и здоровье как свое, так и близких ему людей.