Поводом для проведения проверки может послужить обращение работника в Госинспекцию труда

В частности была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ГБОУ СПО «Самарский государственный издательско-полиграфический техникум». Основанием для проведения проверки послужило письменное обращение работника. В ходе проверки были выявлены нарушения в части незаключения с работником дополнительного соглашения об изменении условий, определенных трудовым договором, а также неознакомления работника с рядом локальных нормативных актов учреждения. С целью восстановления нарушенных прав работника работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении виновного лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа. 
На предприятии ООО «Кинельский хлебозавод» также была проведена внеплановая документарная проверка по обращению  работника о нарушении трудовых прав. В ходе проверки выявлено нарушение в части трудового договора: в трудовые договоры работников не включены условия труда на рабочем месте. Кроме того, в нарушение ст. 212 ТК РФ к работе допущены лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. 
Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении Общества возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Помимо проверок по обращениям граждан Госинспекция труда в Самарской области выявляет, как это обычно бывает, нарушения в ходе плановых проверок. Причем стоит отметить, что в последнее время все чаще выявляются факты допуска лиц к работе, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. 
Такое нарушение было выявлено в ЗАО «Жигулевские стройматериалы».  В ходе проверки выявлены следующие нарушения: на вновь организованных рабочих местах в течение полугода не проведена специальная оценка условий труда; к исполнению трудовых обязанностей допущены лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда: не обеспечено проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств работодателя; окончательный расчет по суммам, причитающимся при увольнении, не выплачен работнику в день увольнения.
В адрес работодателя выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
В отношении юридического лица и должностных лиц Общества составлены протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП ПФ, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Определены время и место рассмотрения дел об административных правонарушениях. 

Статья подготовлена по материалам сайта Государственной инспекции труда в Самарской области.