ООО «Челны-Бройлер» внедряет комплексное управление охраной труда и систему Lean — «Бережливое производство»

Помимо успехов в непосредственно профессиональной деятельности, предприятие достигло высоких результатов в сфере, касающейся охраны труда. Об этом рассказывает начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО «Челны-Бройлер» Зиннат Нуриев.

- Расскажите, пожалуйста, о том, как в рамках такого масштабного производства удается эффективно управлять сферой охраны труда, профессиональными рисками? 

- ООО «Челны-Бройлер» — предприятие с высоким уровнем экономического развития, стабильно увеличивающее темпы производства продукции, внедряющее современные технологии и оборудование, постоянно совершенствующее систему управления, в том числе и в сфере охраны труда. 

В рамках Соглашения по охране труда, которое является одним из основных приложений коллективного договора ООО «Челны-Бройлер», предусмотрен комплекс профилактических мер по улучшению условий и охраны труда. Все производственные участки имеют санпропускники с душевыми, комнатами отдыха и приема пищи. Работники в полном объеме обеспечиваются спецодеждой и обувью, в том числе санитарной, согласно нормам и картам аттестации рабочих мест, а также СИЗ — это защитные очки, респираторы, беруши, наушники и другие необходимые СИЗ.

В 2012 году на мероприятия по охране труда выделено около 26 млн руб., в том числе на одного работника — 13,6 тыс. руб. Этот показатель выше среднереспубликанского в 1,5 раза. Также в связи с отсутствием производственного травматизма ФСС возвращена сумма страховых взносов. Эти средства направлены на аттестацию рабочих мест, медосмотр работников и приобретение санаторно-курортных путевок для сотрудников, занятых во вредных условиях труда.

 - Какое внимание уделяется аттестации рабочих мест?

- Аттестации рабочих мест проводятся ежегодно. Четкое выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам АРМ, снижает количество работников, занятых на вредных работах. По итогам аттестации установлены компенсации: доплата за вредные условия труда, а также денежная компенсация за молоко и дополнительный отпуск. Есть и результаты таких комплексных мер: за последние пять лет отсутствуют случаи впервые выявленных профзаболеваний.

- Надзорные органы все чаще говорят о нарушении работодателями коллективного договора. Насколько эффективно соблюдаются на предприятии ключевые положения этого важного документа?

- Коллективный договор ООО «Челны-Бройлер» — это важнейший документ, регулирующий взаимоотношения между работниками предприятия и работодателем. Последняя его редакция была единогласна принята в 2012 году. В колдоговоре наряду с основными разделами, касающимися трудовых и экономических отношений, подготовки кадров, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а также соцгарантий и льгот, учитывающих отдельные категории работников, большое внимание уделяется охране труда, здоровья и экологической безопасности. Безусловно, важными из них являются бесплатные для работников вахтовые перевозки, 30 %-ное удешевление горячего питания в двух собственных столовых предприятия, предоставление путевок в оздоровительные санатории (30 % от стоимости отплачивают работники, 70 % — предприятие и профсоюз). Также предусмотрен ряд материальных выплат: по случаю рождения ребенка, вступления в брак, поступления в школу ребенка работника, смерть близких родственников, на лечение и со сложным финансовым положением, за участие в спортивных, производственных и культурно-массовых мероприятиях.

- Какие инновации внедряются для управления рисками?

- Во исполнение поручения президента РТ Р.Н. Минниханова, при проведении производственных совещаний руководителями производства вопросы безопасности труда стоят на первом месте. Также вопросы охраны труда рассматриваются в рамках внедрения системы Lean — «Бережливое производство». На ежедневных производственных совещаниях первым вопросом рассматривается уровень безопасности производства и охрана труда на рабочих местах. Ежемесячно проводятся дни охраны труда, где корректируется деятельность начальников производственных участков, а работников систематически информируют о состоянии охраны труда на предприятии. При этом активное участие принимают профком и его актив в лице уполномоченных по охране труда. В целях снижения рисков травматизма и влияния вредных производственных факторов технологами предприятия постоянно ведется поиск новых технологий. 

- По результатам конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов РТ по итогам 2012 года» уполномоченный по охране труда предприятия награжден благодарственным письмом. Какова цель работы уполномоченных?

- Действительно, в этом году выступать за честь профсоюза работников АПК РТ выпала лучшему уполномоченному по охране труда ООО «Челны-Бройлер», оператору птицефабрик и механизированных ферм Рустаму Хазратову. Он, благодаря принципиальности, четкому решению поставленных задач, тщательному соблюдению правил безопасности на рабочем месте, завоевал уважение и доверие коллег. Основная задача уполномоченных — анализ условий и охраны труда. На основе оценок ведется подготовка предложений, контроль за соблюдением применения работниками СИЗ. Уполномоченный по охране труда участвует в общественной жизни предприятия. Беспокоится о проблемах коллег, стремится улучшить условия труда и отдыха, вносит предложения, рассматриваемые на профсоюзных и коллективных совещаниях.

- Какие проекты запланированы на перспективу? 

- Решение проблем охраны труда должно осуществляться системно. В этих целях ежегодно разрабатываются программы, где предусмотрены меры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников. Совместная деятельность структурных подразделений в реализации программ позволяет придать импульс созданию безопасных условий труда и сделать их обязательным атрибутом современного производства. 

Республика Татарстан, г. Набережные Челны, ул. им. Е.Н. Батенчука, д. 3, тел./факс: (8552) 74-60-50, 74-60-24, e-mail: office@chelny-broiler.ru, www.chelny-broiler.ru