Задать вопрос

Задайте вопрос надзорным органам

Календарь новостей

сентябрь 2021

пн вт ср чт пт сб вс
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 
 

Номера в бесплатном доступе

Партнеры

Энергетика и промышленность России - информационный портал

Минтруд России и Роспотребнадзор дали совместные разъяснения по организации в трудовых коллективах вакцинации против коронавирусной инфекции и порядку учета процента вакцинированных.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

С момента объявления в мире пандемии COVID-19 на ПАО «Нижнекамскнефтехим» были приняты беспрецедентные меры безопасности для сохранения здоровья персонала. Это помогло предупредить массовое заражение в коллективе и сохранить его работоспособность в полном объеме. Однако пока угроза коронавируса не сходит с повестки, перед компанией поставлена задача по максимальному охвату работников вакцинацией с целью создания коллективного иммунитета.

Статья находится в свободном доступе благодаря ПАО «Нижнекамскнефтехим»

В последние годы в Российской Федерации существенно изменился подход к решению проблем обеспечения промышленной безопасности. Это область, в которой действующие требования регулярно пересматриваются и уточняются. Важность этого принципа обусловлена изменениями, диктуемыми реальным сектором экономики, поэтому предотвращение чрезвычайных ситуаций и контроль за исполнением всех профилактических мер со стороны государства ведется очень строго.  

Статья находится в свободном доступе благодаря АО «ТАИФ-НК»

Свежий номер

№ 8 (173), август, 2021
В номере:

Теги

Обеспечение и улучшение условий и охраны труда работников — залог безопасной производственной деятельности

Макшанов Юрий Алексеевич, директор Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное управление» муниципального образования «Город Глазов»

Макшанов Юрий Алексеевич
директор Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное управление» муниципального образования «Город Глазов»

Номер журнала: 

Рубрика: 

В целях реализации Проекта EuropeAid /119764/C/SV/RU «Сближение нормативной и правовой базы по охране труда и безопасности», который осуществляется в соответствии с Соглашением о партнерстве и сотрудничестве между Европейским Союзом и Российской Федерацией, решением Правительства России и Комиссии Европейского Союза Удмуртская Республика, наряду с Республикой Татарстан, Саратовской и Ростовской областями, выбрана в качестве пилотного региона для проведения тренингов на местном уровне и распространения результатов данного Проекта в регионах России. Муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-коммунальное управление» приняло участие в смотре-конкурсе этого проекта и получило Диплом за лучшую организацию работы по охране труда.Реформирование экономики страны затронуло вопросы обеспечения охраны труда во всех отраслях экономики. Эти изменения, а также меняющаяся правовая база в области обеспечения безопасности требуют пересмотра подходов к управлению охраной труда с использованием современных методов нормативно-правового регулирования в этой области в целях дальнейшего совершенствования деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

С 01 марта 2005 года МУП «ЖКУ» предлагает свои услуги населению в качестве Управляющей организации. Существующая структура предприятия наиболее рациональна для небольшого по численности и компактного по расположению жилых микрорайонов города средней полосы, каким является Глазов. Предприятие представляет собой сложный многопрофильный производственно-технологический комплекс жизнеобеспечения города и успешно осуществляет следующие виды деятельности:

  • управление многоквартирными домами;
  • техническая эксплуатация конструкций, элементов жилых домов, наружных и внутренних инженерных систем;
  • строительство и ремонтно-отделочные работы;
  • аварийно-техническое обслуживание жилых зданий и сооружений;
  • установка приборов учета расхода горячей и холодной воды;
  • изготовление и установка малых архитектурных форм;
  • комплексный дизайн интерьера помещений различного профиля;
  • производство мебели на заказ по индивидуальным проектам;
  • озеленение города;
  • асфальтирование;
  • сбор и вывоз твердых бытовых отходов, крупногабаритного мусора.

Администрация предприятия проводит систематическую целенаправленную работу по обеспечению и улучшению условий и охраны труда работников, что является реализацией основного направления государственной политики в области охраны труда — обеспечение приоритета жизни и здоровья работников. Для достижения намеченных целей была разработана «Система управления охраной труда», которая явилась целевой подсистемой в общей системе управления предприятием.

В целях реализации государственных нормативных требований охраны труда на предприятии:

  • создана служба охраны труда;
  • разработаны должностные инструкции для руководителей и специалистов с разделом об обязанностях, правах и ответственности в области охраны труда;
  • определены лица, ответственные за соблюдение нормативных требований охраны труда и промышленной безопасности, назначены аттестационные комиссии различных уровней;
  • организовано проведение периодических медицинских осмотров;
  • организовано проведение всех видов инструктажей в соответствии с их назначением и по соответствующим программам;
  • организовано проведение стажировки на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с разработанными программами обучения, проверки знаний требований охраны труда;
  • разработаны инструкции по охране труда по всем профессиям и видам работ, применяемых на предприятии;
  • организовано обеспечение сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ;
  • организовано обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами;
  • создана комиссия по охране труда на паритетной основе;
  • оборудован кабинет охраны труда, в каждом подразделении имеются уголки охраны труда;
  • обеспечено обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • организовано частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств, отчисляемых в ФСС — на санаторно-курортное оздоровление работников.

Неотъемлемой частью политики предприятия в области управления охраной труда является осуществление контроля и проведение проверок соблюдения требований охраны труда. Трехступенчатый контроль является основной формой контроля структурных подразделений за состоянием охраны труда на рабочих местах, а также за соблюдением должностными лицами и работниками законодательных требований, стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и иных нормативных правовых актов по охране труда. Конкретный порядок его проведения установлен локальным нормативным актом — «Положением о системе профилактического контроля за обеспечением безопасности труда на предприятии». Этим же актом определен порядок проведения «Дня охраны труда и культуры производства», который проводится еженедельно согласно установленному графику, с комплексной проверкой состояния охраны труда в структурных подразделениях.

Большое значение в системе контроля придается работе комиссии по охране труда и уполномоченных лиц. Комиссия сформирована в количестве 20 человек на паритетной основе и активно работает. Избраны 19 уполномоченных лиц от трудовых коллективов. Все члены комиссии и уполномоченные лица обучены и аттестованы в установленном порядке.

Для того чтобы иметь четкое представление об опасностях и рисках, последующего управления ими и их исключения, на предприятии была проведена аттестация рабочих мест. Она позволила выстроить стратегию перспективного планирования мероприятий по исключению рисков различного характера из производства.

Немаловажное значение в проведении политики в области охраны труда имеет психологический аспект профилактики производственного травматизма.

Существуют две формы стимулирования безопасного поведения работников в труде: наказание за нарушение правил (так называемая отрицательная форма) и поощрение за безопасную работу (положительная форма). Отрицательное стимулирование применяется довольно широко. МУП ЖКУ в своей практике применило положительную форму стимулирования в области охраны труда.

С 2002 года на предприятии практически ежегодно в соответствии с «Положением» проходит смотр-конкурс по охране труда и культуре производства. По итогам смотра-конкурса определяются победители среди подразделений, которые награждаются дипломами, а также лучшие работники и уполномоченные лица, которые награждаются ценными подарками. По итогам смотра-конкурса 2006 года подразделения-призеры, кроме дипломов, награждены денежными премиями.

Такая практика показала, что она способствует существенному уменьшению травматизма на производстве.

В процессе производственной деятельности, определяя опасности и выявляя риски на других направлениях, руководство предприятия путем комплексных подходов к обеспечению безопасности добилось эффективного управления охраной труда и практического применения системы.

г. Глазов, ул. Школьная, 21 б, МУП «ЖКУ»
Тел. (34141) 3-18-08, e-mail: zku@glazov.net

 

Статья находится в свободном доступе благодаря Медиа-центр "АльфаPR"

Все статьи рубрики

Похожие статьи

Минтруд России и Роспотребнадзор дали совместные разъяснения по организации в трудовых коллективах вакцинации против коронавирусной инфекции и порядку учета процента вакцинированных.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»

С момента объявления в мире пандемии COVID-19 на ПАО «Нижнекамскнефтехим» были приняты беспрецедентные меры безопасности для сохранения здоровья персонала. Это помогло предупредить массовое заражение в коллективе и сохранить его работоспособность в полном объеме. Однако пока угроза коронавируса не сходит с повестки, перед компанией поставлена задача по максимальному охвату работников вакцинацией с целью создания коллективного иммунитета.

Статья находится в свободном доступе благодаря ПАО «Нижнекамскнефтехим»