Охрана труда

В Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан отмечают, что  на телефон горячей линии по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса поступает немало звонков от женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. «Декретницы» не знают прав и гарантий, предусмотренных для них трудовым законодательством. Редакция попросила О.В. Ванскову,  заместителя руководителя Гострудинспекции по правовым вопросам, ответить на вопросы, касающиеся этой категории работников.   

В нашу коммерческую организацию принят на работу специалист, прежде работавший на государственной службе. Просим ответить на следующие вопросы: На основании каких нормативных актов организация обязана сообщить о принятии бывшего госслужащего на прежнее место его работы?  
Имеет ли значение, что новое место его работы — коммерческая организация? В течение какого времени необходимо направить такую информацию? Какие санкции могут быть применены к организации в случае ненаправления такой информации? Каков порядок наложения санкций?

Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. 

02.06.2020 г. вступил в силу Приказ Минздрава РФ от 18.05.2020 г. № 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н».