Охрана труда

Право на труд каждого человека закреплено законодательно. Но бывают ситуации, когда работодатель запрещает работнику выполнять свои обязанности. Каковы особенности применения данной меры? Как поступить, если работник не виноват в причинах отстранения? С просьбой разобраться в вопросе редакция обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. 

Редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с насущными для многих вопросами о регулировании рабочего времени и возможности отдохнуть, а также особенностях труда в зависимости от температуры воздуха.

Большинство обращений, поступающих в Гострудинспекцию, касается оплаты труда. Много вопросов связано с премиальной частью заработка. Если премия не является его обязательной частью, значит ли это, что работодатель может платить ее по своему усмотрению? В каких случаях лишение премии будет нарушением закона? На эти и другие вопросы ответили в Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

Трудовая книжка была и остается важнейшим документом каждого работника. Об актуальных изменениях в порядке ее ведения, а также необходимых действиях работодателя по передаче сведений в Пенсионный фонд России рассказали в  Государственной инспекции труда в Ростовской области.