Охрана труда

Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.12.2021 г. № 2177 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 г. № 601» вахтовики продолжат работать по временным правилам, введенным из-за коронавируса, до 01.01.2023 г. 

Неформальная занятость в России – это теневой трудовой рынок, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовые отношения возникают на основе устных договоренностей. Роструд напоминает, что работник, согласившись на неофициальное трудоустройство, подвергается рискам.

Заканчивается 2021 г., надзорные органы подводят итоги, пока предварительные, и анализируют сложившуюся ситуацию с соблюдением обязательных требований на предприятиях и в организациях. Редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию  труда  в Ярославской области с просьбой рассказать о наиболее часто выявляемых нарушениях трудового законодательства в уходящем году.

В обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 2 (2021), утвержденный Президиумом Верховного суда Российской Федерации 30.06.2021 г., в раздел «Разрешение споров, возникающих из трудовых и пенсионных отношений» включено определение, которым признаны не отвечающими требованиям закона выводы судебных инстанций о том, что у работодателя были основания уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).