Задать вопрос

Задайте вопрос надзорным органам

Календарь новостей

апрель 2024

пн вт ср чт пт сб вс
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 
 
 
 

Номера в бесплатном доступе

Партнеры

Энергетика и промышленность России - информационный портал

Свежий номер

№ 03 (203), март, 2024
В номере:

Теги

Издательство журнала «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда»

 

В силу особенности выполнения своих должностных обязанностей автору статьи приходится бывать практически во всех районах Чеченской Республики. К сожалению, нужно констатировать тот факт, что нарушения ТК Российской Федерации одинаковы не только во всех районах, но и производственных отраслях. Однако хочется поговорить об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников здравоохранения.

Состояние условий труда, производственный травматизм всегда привлекали внимание как хозяйствующих субъектов, так и надзорных органов. Данный материал является продолжением интервью с Эльмурзаевым Адамом Увайсовичем, руководителем Государственной инспекции труда в Чеченской Республике, опубликованным в мартовском номере журнала на стр. 14-15 («Инспекция труда в Чеченской Республике: «Безопасность — категория не столько экономическая, сколько факт следствия ответственности работодателя»).

Поскольку нарушения трудового законодательства становятся все более распространенными, органы надзора модернизируют систему проводимой работы. Это позволяет обеспечивать жесткий контроль в сфере соблюдения трудовых прав граждан, несмотря на прогрессию проблемы, связанной с игнорированием регламентов. Об инновациях, внедряемых Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике, рассказывает руководитель Службы Эльмурзаев Адам Увайсович.

Трудовые отношения в цепочке «работодатель-пенсионер» можно, по сути, назвать индикатором, отражающим эффективность социальной политики предприятия. Очевидно, что пенсионеры относятся к наиболее уязвимой группе работающих — и с позиций соблюдения гарантий на труд, и с точки зрения обеспечения безопасных условий работы, не создающих рисков здоровью. Иными словами, климат, созданный для этой категории персонала, коррелирует с уровнем социальной ответственности работодателя.