Гострудинспекция: основания для проверки

Государственная инспекция труда в Оренбургской области напомнила, что проведение в организации проверки осуществляется только при предъявлении документов, отражающих основания для проведения надзорных мероприятий и служебного удостоверения.

Плановые и внеплановые проверки

Проверки инспекции труда могут быть плановыми и внеплановыми.
Плановые проверки ГИТ проводятся в соответствии с утвержденным планом, который ежегодно публикуется на официальном сайте инспекции труда. 
Основания для внеплановых проверок закреплены в ст. 360 ТК РФ. К ним относятся:
- истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- поступление в федеральную инспекцию труда:
- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в  установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
- обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
- запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ;
- наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Документарные и выездные проверки

Проверки делятся также на документарные и выездные.
При документарной проверке работодателю направляется распоряжение на проведение проверки и дается 10 рабочих дней на предоставление в инспекцию труда соответствующих документов.
Выездная проверка проводится по месту нахождения проверяемой организации или индивидуального предпринимателя.
Если проверка плановая, то о ней инспектор ГИТ обязан предупредить работодателя не позднее, чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения.
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абз. 4, 5 или 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, не допускается.

При подготовке статей использован материал сайта git56.rostrud.ru.