Вопрос-ответ: трудовое право

Вопрос: С августа 2010 г. по настоящее время работаю в ООО. Заработную плату платят «черную» и «белую», но за «белую» заработную плату ни в каких ведомостях не расписывался. В отпуск не ходил. Сейчас хочу написать заявление на расчет, но боюсь, что работодатель может не подписать. Как действовать в данной ситуации?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в УР либо в суд.

Вопрос: Работал в районе Крайнего Севера. Получил по почте приказ об увольнении по сокращению, но без табельного номера и без номера трудового договора. Имеет ли такой приказ юридическую силу?

Ответ: Приказ об увольнении должен иметь юридически значимое основание – Ваше заявление об увольнении, соглашение сторон, акты, подтверждающие наложение дисциплинарного взыскания и другое. Приказ, изданный без юридического основания, может быть обжалован в суд, или обжаловано увольнение, произведенное на основании такого приказа. Если работник кадровой службы подготовил приказ с полным юридическим основанием, но сделал в нем ошибки, исправления и т.п. – то единственное, что Вы можете требовать, – привести форму приказа в надлежащий вид. Это значит, что кадровый работник возьмет еще одну форму T-8 (приказ о прекращении трудового договора с работником) и проставит табельный номер и номер трудового договора, уже без ошибок.

Вопрос: Мой муж работает в ООО, где зарплату выдают по 2000-3000 рублей в месяц, обосновывая это тем, что нет перечислений от других организаций. А теперь вообще отказываются платить. Что делать дальше, и к кому обратиться?

Ответ: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в УР либо в суд.