НОУ «ЦПК-Татнефть»: актуализированные учебные программы и новационные методы подготовки кадров
![КИРИЛЛОВ Владислав Владимирович, директор НОУ «Центр подготовки кадров — Татнефть»](https://prominf.ru/files/styles/article_medium/public/image/article/kirillov_0.jpg)
КИРИЛЛОВ Владислав Владимирович
директор НОУ «Центр подготовки кадров — Татнефть»
Номер журнала:
Рубрика:
НОУ «ЦПК-Татнефть» — победитель конкурса «Промышленная и экологическая безопасность-2012» в номинации: «За высокоэффективный образовательный менеджмент и информационную открытость». Данный факт является еще одним подтверждением того, что в рамках учреждения создана высокорезультативная система управления качеством профессиональной подготовки, переподготовки, аттестации, переаттестации рабочих и специалистов.
Об этом рассказывает директор НОУ «ЦПК-Татнефть» Кириллов Владислав Владимирович.
- Владислав Владимирович, наш журнал уже становился площадкой для освещения прогрессивного опыта НОУ «ЦПК-Татнефть». Какие новые проекты внедряются Вами?
- Отвечая на этот вопрос, прежде всего, необходимо сказать, что в организации создаются эффективные учебные программы, учитывающие требования предприятий-заказчиков. Это позволяет не только обеспечивать высокое качество профессиональной подготовки, но и обучать рабочих и специалистов в современном, актуальном русле. Также важно отметить, что планируется строительство Центра по недопущению травматизма на производстве — с учетом наиболее типичных травм на предприятиях Группы «Татнефть».
- В организации проведен аудит системы управления. Также получен сертификат о соответствии СМК требованиям МС EN ISO 9001:2008. Как сегодня развивается СМК?
- Политика в области качества, СМК ежегодно анализируются руководством. Для получения информации о необходимых изменениях, потенциалах для улучшения ведется мониторинг удовлетворенности услугами. Мы развиваем обратную связь с потребителями. На основе современных требований расширяем перечень направлений обучения. Также внедряются инновационные образовательные методы. Преподавателями освоена модульно-компетентностная технология обучения. Мы обучаем и иностранных студентов, студентов из других регионов РФ: Москва, Московская область, г. Астрахань и др. Повысилось качество обучения. Учащиеся отмечают: новые техники и методы сделали учебный материал более доступным и интересным.
- Как развивается кадровый потенциал, материальная база?
- Мастера и старшие мастера производственного обучения посещают семинары, проводимые на базе предприятий ГК «Татнефть», семинары проводятся также и на базе НОУ «ЦПК-Татнефть». Участники семинаров знакомятся с новой техникой и технологиями. Ежегодно проводится конкурс профмастерства. Материально-техническая база постоянно обновляется за счет новых макетов оборудования, компьютеризованных тренажеров, компьютерных программ-симуляторов в 2- и 3D.
- Каковы перспективы развития?
- Планы весьма масштабны. Так, продолжится расширение учебных программ. Планируется создание комплексных программ, в ходе которых слушатель, кроме основной, изучает еще и профессии, необходимые ему в профессиональной деятельности (помощник бурильщика + стропальщик и управление скважиной при нефтегазоводопроявлениях). Главным же ориентиром по-прежнему будет высокое качество подготовки кадров.
Республика Татарстан, г. Альметьевск, ул. Р. Фахретдина, д. 44, тел./факс: (8553) 31-89-28, 31-89-37, www.cpk.tatneft.ru