Вопрос-ответ: трудовое право

Вопрос: В связи с внедрением СОУТ возникает вопрос прикладного характера: насколько финансово емкой окажется для предприятий процедура специальной оценки условий труда? Как в целом  изменится ценовая политика в этой сфере?

Ответ: Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и находится на государственной регистрации в Минюсте России. Указанный документ не применяется до момента государственной регистрации. В настоящий момент оценить количество материальных затрат, которые потребуются для проведения спецоценки, не представляется возможным. 

Стоимость проведения работ будет определяться гражданско-правовым договором с организацией, уполномоченной проводить специальную оценку условий труда. Вероятнее всего,  проведение данной процедуры обойдется дороже, чем проведение аттестации рабочих мест.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, существуют ли сроки выдачи средств индивидуальной защиты? Какими документами в целом регулируется эта сфера?

Ответ: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты определен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н (ред. от 27 января 2010 года) (далее — правил). 

В соответствии с п. 5 правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Согласно п. 13 Правил сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Типовые нормы по каждой из отраслей экономики различаются. Единые сроки законодательством не установлены.