Современная система аттестации рабочих мест

Улучшение условий труда является приоритетным  направлением в политике государства. Только за последнее время на федеральном уровне был сделан ряд заявлений о необходимости улучшения «внутреннего климата» компаний и концентрации внимания на вопросах охраны труда как важной составляющей здоровья нации. Приоритеты, расставленные в масштабах федерации, в полной мере реализуются в работе ГУ «Центр повышения квалификации». О ее особенностях рассказывает начальник отдела сертификации и аттестации рабочих мест Центра Геннадий Евгеньевич Вахрушев.

В 2002 году Министерством труда и социального развития РФ была создана Система сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ) и разработаны Правила аккредитации испытательных лабораторий и органов по сертификации в системе ССОТ. С 2004 года ГУ «Центр повышения квалификации» аккредитовано в ССОТ в качестве технически компетентной и независимой испытательной лаборатории и органа по сертификации работ по охране труда в организациях. С момента получения аттестата аккредитации в системе ССОТ испытательная лаборатория Центр оказывает услуги по измерениям и оценкам уровней производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочих местах для аттестации их по условиям труда предприятиям всех форм собственности и практически всех отраслей экономики.

Процедуры проведения измерений и оценок уровней производственных факторов и факторов трудового процесса прописаны в нормативно-правовых актах, устанавливающих методики выполнения измерений и оценок и должны соблюдаться всеми испытательными лабораториями. А существующая на сегодняшний день модель взаимодействия с предприятиями-заказчиками сформирована с учетом накопленного опыта, исходя из принципов сот-рудничества с предприятием-заказчиком и направлена, в первую очередь, на улучшение и оздоровление условий труда на рабочих местах.

Остановлюсь на основных элементах выстраиваемого взаимодействия. Работа по аттестации рабочих мест по условиям труда на каждом предприятии начинается с того, что приказом руководителя создается аттестационная комиссия. На сегодняшний день в этой сфере складывается весьма непростая ситуация. Как правило, сотрудники предприятий, входящие в состав комиссии, не обладают профильными знаниями по аттестации рабочих мест по условиям труда и выполняют обязанности членов комиссий, помимо своих основных обязанностей. В то же время на аттестационные комиссии возлагаются довольно обширные и существенные обязанности: например, составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; определение подлежащих измерениям и оценкам производственных факторов и факторов трудового процесса на каждом рабочем месте; координация работы подразделений и структур, рабочие места которых аттестуются, и организаций или подразделений организаций, которые проводят измерения и оценки.

Поэтому в новом «Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ, указано, что «аттестационная комиссия, как правило, формируется из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда». 

Специфика работы испытательной лаборатории Центра заключается в большой подготовительной работе: встречах с руководством структурных подразделений и разъяснениях, каким образом будет построена наша работа; в проведении семинаров с членами аттестационных комиссий по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, в т.ч. образовательных семинаро с выдачей удостоверения установленного образца. На сегодняшний день Центр соответствует всем критериям, которые предъявляются к организациям, проводящим обучение членов аттестационных комиссий: наличие лицензии на право образовательной деятельности, опыт работы в области аттестации рабочих мест по условиям труда, наличие штатных преподавателей. 

Результатом проведенного совместно с предприятиями-заказчиками подготовительного этапа работ является перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в подразделении. Перечень рабочих мест – это та основа, на которой строится вся дальнейшая работа. Перечень должен отражать и особенности организации производственного процесса, и подлежащие измерениям и оценкам производственные факторы и факторы трудового процесса, и продолжительности контакта работников с имеющимися на рабочем месте производственными факторами. Очень важно правильно определить продолжительность контакта работника с производственными факторами, потому что является тот или иной фактор вредным и опасным для здоровья работника, определяется продолжительностью контакта.

Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии не означает завершение сотрудничества с предприятием. При прохождении экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса мы сопровождаем пакет документов в органах экспертизы условий труда. Специалисты Центра имеют большой опыт работы в области охраны труда и могут проконсультировать предприятия и организации по довольно широкому кругу вопросов, касающихся как аттестации рабочих мест по условиям труда, так и охраны труда в целом. 

ГУ "Центр повышения квалифкации"
Ключевой поселок, 7, тел (3412) 93-22-10, e-mail: gucpk@udm.net