Задать вопрос

Задайте вопрос надзорным органам

Календарь новостей

июль 2020

пн вт ср чт пт сб вс
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 

Номера в бесплатном доступе

Партнеры

Энергетика и промышленность России - информационный портал

Правительство РФ утвердило дорожную карту по введению раздельного сбора отходов (РСО), разработанную Минприроды России. Цель  плана – повысить экономическую эффективность системы обращения с отходами для бизнеса и добиться снижения стоимости платежей для граждан.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал
Игошин  Виктор Викторович, старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов  в сфере экономики  и соблюдением прав  предпринимателей Управления по надзору  за исполнением федерального  законодательства   прокуратуры Удмуртской Республики, советник  юстиции, кандидат  юридических наук

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции руководством Российской Федерации приняты меры к ограничению возможности проведения в 2020 г. контролирующими органами проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В прокуратуре Удмуртской Республики разъяснили особенности осуществления государственного надзора. 

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал

Для АО «ТАИФ-НК» экологическая безопасность и охрана окружающей среды — обязательные условия успешного функционирования и развития бизнеса. Вопросы бережного отношения к природе руководство предприятия относит к корпоративным приоритетам высшего порядка.
 

Статья находится в свободном доступе благодаря АО «ТАИФ-НК»

Теги

Руководители предприятий малого и среднего бизнеса спрашивают

Ванскова Оксана Вячеславовна, заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель  главного государственного  инспектора труда в Республике Башкортостан (по правовым вопросам)

Ванскова Оксана Вячеславовна
заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по правовым вопросам)

Номер журнала: 

Рубрика: 

ВОПРОС: Наша организация относится к микропредприятиям. Согласно Трудовому кодексу мы вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Какие именно локальные нормативные акты  микропредприятие вправе не принимать?

Ответ: Работодатель, который отнесен к микропредприятиям, вправе по своему выбору отказаться либо полностью, либо частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, положения о командировках и т.д. 
Но в таком случае (в случае отказа) работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками все те условия, которые должны были бы регулироваться локальными нормативными актами, от принятия которых работодатель отказался. Так, если у работодателя нет правил внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре с каждым работником он должен определить:
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, 
- режим работы, 
- время отдыха, 
- применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания,
- иные вопросы, которые согласно ТК РФ должны быть урегулированы ПВТР.
Трудовые договоры с работником такой работодатель должен заключать на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 г. № 858.

ВОПРОС: Наша организация зарегистрирована в Республике Башкортостан, но есть представительства в соседних республиках. В каждом регионе установлен свой минимальный размер оплаты труда, в Татарстане он выше. Зарплата наших сотрудников состоит из оклада и премий, но премии из-за кризиса платим не всегда. При выплатах зарплаты сотрудникам, работающим в других регионах, мы должны придерживаться минимального размера оплаты труда по Башкортостану или установленного в их регионе?

Ответ: Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным сотрудником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Значение имеет место расположения компании, филиала, то есть самих сотрудников. Соответственно, в организации, имеющей филиалы в других регионах, заработная плата сотрудников этих филиалов не может быть меньше МЗП, установленной региональным соглашением по субъекту, в котором они располагаются.
В то же время зарплата сотрудника все-таки может быть и менее федерального МРОТ, и менее МЗП, установленной в субъекте РФ. Первое возможно, когда сотрудник не вырабатывает норму (например, норму рабочего времени), а второе — если работодатель отказался в установленном порядке от присоединения к региональному соглашению о МЗП, или сотрудник также не вырабатывает норму.

Все статьи рубрики

Похожие статьи

Надзор за маломерными судами

МЧС России подготовило проект постановления Правительства РФ «Об утверждении положений о государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, государственном контроле (надзоре) за пользованием маломерными судами, классификации и освидетельствовании маломерных судов, используемых в некоммерческих целях».

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал