Руководители предприятий малого и среднего бизнеса спрашивают

ВОПРОС: Наша организация относится к микропредприятиям. Согласно Трудовому кодексу мы вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Какие именно локальные нормативные акты  микропредприятие вправе не принимать?

Ответ: Работодатель, который отнесен к микропредприятиям, вправе по своему выбору отказаться либо полностью, либо частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, положения о командировках и т.д. 
Но в таком случае (в случае отказа) работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками все те условия, которые должны были бы регулироваться локальными нормативными актами, от принятия которых работодатель отказался. Так, если у работодателя нет правил внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре с каждым работником он должен определить:
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, 
- режим работы, 
- время отдыха, 
- применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания,
- иные вопросы, которые согласно ТК РФ должны быть урегулированы ПВТР.
Трудовые договоры с работником такой работодатель должен заключать на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 г. № 858.

ВОПРОС: Наша организация зарегистрирована в Республике Башкортостан, но есть представительства в соседних республиках. В каждом регионе установлен свой минимальный размер оплаты труда, в Татарстане он выше. Зарплата наших сотрудников состоит из оклада и премий, но премии из-за кризиса платим не всегда. При выплатах зарплаты сотрудникам, работающим в других регионах, мы должны придерживаться минимального размера оплаты труда по Башкортостану или установленного в их регионе?

Ответ: Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным сотрудником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Значение имеет место расположения компании, филиала, то есть самих сотрудников. Соответственно, в организации, имеющей филиалы в других регионах, заработная плата сотрудников этих филиалов не может быть меньше МЗП, установленной региональным соглашением по субъекту, в котором они располагаются.
В то же время зарплата сотрудника все-таки может быть и менее федерального МРОТ, и менее МЗП, установленной в субъекте РФ. Первое возможно, когда сотрудник не вырабатывает норму (например, норму рабочего времени), а второе — если работодатель отказался в установленном порядке от присоединения к региональному соглашению о МЗП, или сотрудник также не вырабатывает норму.