Разряд машиниста депарафинизационной установки

Ответ:
- В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) указывается в трудовом договоре.
На основании изложенного трудовые обязанности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки определяются при заключении трудового договора до начала трудовой деятельности, либо определяются локальными актами организации.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ характеристика работ машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки определена параграфом 8 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.11.2000 г. № 81 (выпуск № 6), далее ЕТКС.
Согласно ЕТКС машинист паровой передвижной депарафинизационной установки при обслуживании паровых передвижных депарафинизационных установок и агрегатов, смонтированных на шасси автомобиля, с рабочим давлением пара до 10 МПа (100 кгс/см2) включительно должен иметь V разряд, при обслуживании паровых передвижных депарафинизационных установок с рабочим давлением пара свыше 10 МПа (100 кгс/см2 — VI разряд. Он должен иметь среднее профессиональное образование.
На основании изложенного машинист паровой передвижной депарафинизационной установки с V разрядом не может обслуживать паровые передвижные депарафинизационные установки с рабочим давлением пара свыше 10 МПа (100 кгс/см2).
Исходя из положений ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Таким образом, в случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда в субъекте РФ, органы прокуратуры, либо в суд по месту регистрации организации либо по месту регистрации, по месту жительства.