Перевод на другую работу: порядок и особенности

Сотрудника предприятия переводят на другую работу. Может ли он отказаться? Какие правила должны соблюдаться при переводе? Редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области с вопросами, касающимися этой процедуры.

Понятие «перевод на другую работу» раскрывает ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно определению это:
 - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Особые случаи 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением:
- перевода в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- перевода работника в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В указанных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оформление перевода

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ). Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.Перевод к другому 
работодателю
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Состояние здоровья работника

Закон предусматривает обязанность работодателя перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Временный перевод

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. 
В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Временный перевод оформляется (в соответствующей ситуации при наличии письменного согласия работника):
- дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются все отличия от ранее установленных условий, включая основание перевода, его срок;
- приказом, в котором также указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.

Если порядок нарушен

В случае нарушения работодателем порядка перевода работника на другую работу последний вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.