Основные изменения, планируемые в трудовом законодательстве России с нового года

Повышение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) планируется повысить до 11 280 руб. Соответствующий законопроект в настоящее время находится на рассмотрении в Государственной Думе Российской Федерации.
Напомним, что с 01.05.2018 г. МРОТ составляет 11 163 руб.

Гарантия диспансеризации

С 01.01.2019 г. вступает в силу Федеральный закон, установивший гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 185.1, согласно которой работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Защита прав работников

Кроме того, на 2019 г. планируется рассмотрение законодательным органом целого комплекса поправок в федеральное законодательство, затрагивающих интересы сторон трудовых отношений.
К примеру, за несвоевременную выплату работникам заработной платы работодателя планируется сразу штрафовать: юридических лиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб., должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Напомним, что сейчас вместо штрафа возможно объявление предупреждения.
Также предполагается введение административной ответственности компаний за отказ перечислять заработную плату в выбранный сотрудником банк.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей транспортным компаниям, а также индивидуальным предпринимателям-перевозчикам будет грозить штраф от 20 000 до 50 000 руб. Санкции для должностных лиц компаний составят от 7000 до 10 000 руб. 

Электронная трудовая книжка 

Еще один немаловажный законопроект — электронные трудовые книжки. Речь идет о впервые поступающих на работу сотрудниках,  остальных сотрудников нововведение не коснется. Трудовые книжки для них могут быть только на бумажном носителе. Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 г. 
Обратите внимание: в 2019 г. запланированы и иные изменения (дополнения) в трудовое законодательство, в связи с чем рекомендуем и работникам, и работодателям их внимательно отслеживать, чтобы  не создавать конфликтные ситуации, зачастую влекущие для организаций крупные административные штрафы.

Новое в сфере охраны труда

Приказом Минтруда России от 27.08.2018 г. № 553н утверждены  Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, которые  вступят в силу 09.04.2019 г. 
Правила распространяются на напольный колесный промышленный транспорт (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки) и промышленный транспорт непрерывного действия (конвейеры всех типов, рольганги, транспортеры, трубопроводный транспорт и пневмотранспорт), используемые при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасную эксплуатацию промышленного транспорта и технологического оборудования и их содержание в исправном состоянии в соответствии с требованиями правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
- обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
- контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Изменения в рамках риск-ориентированного подхода

Напомним, что риск-ориенти-рованный подход при организации плановых проверок работодателей введен с 01.03.2017 г. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 г. № 197). Установлены пять групп риска, от которых зависит частота плановых проверок:
- высокий уровень — один раз в два года;
- значительный уровень — один раз в три года;
- средний уровень — один раз в пять лет;
- умеренный уровень — один раз в шесть лет;
- низкий уровень — проведение плановых проверок не осуществляется.
Основными критериями риска при этом являются:
- данные ведомственной отчетности о результатах проверок за предшествующие три года;
- сведения о травматизме за предшествующие три года;
- сведения о задолженности по заработной плате за предшествующий год.
Однако высокий уровень риска присваивается работодателю вне зависимости от других показателей, если имел место смертельный несчастный случай на производстве.
Кроме того, при расчете уровня риска учитывается отраслевая принадлежность предприятия.
Также стоит отметить, что 22.01.2018 г. Минюстом России был зарегистрирован Приказ Роструда от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Помимо этого, Роструд ведет работу над законопроектом, согласно которому работодатель, который прошел самопроверку с помощью размещенного на сайте ведомства сервиса «онлайн-инспекция», может получить освобождение от проверок на пять лет. По истечении этого срока можно заново пройти самопроверку и снова получить освобождение — и так каждые пять лет. Главное, чтобы у работодателя не было тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве.

Обратите внимание: Гострудинспекция в Республике Башкортостан рекомендует работодателям обратить особое внимание на необходимость пересмотра локальных актов в связи с изменениями законодательства и при необходимости провести внеплановое обучение и проверку знаний персонала.