Нулевые показатели травматизма и профессиональных заболеваний – таковы основные показатели работы одной из самых высокотехнологичных нефтеперерабатывающих компаний Российской Федерации, акционерного общества «ТАИФ-НК» за 2023 год. Данные в сфере охраны труда, промышленной и экологической безопасности были озвучены на традиционном совещании по итогам года.
О практике оспаривания лесохозяйственных регламентов, генеральных планов, правил землепользования и застройки городских поселений в случаях включения в них недостоверных сведений о лесах, находящихся в муниципальной собственности, рассказали в прокуратуре Удмуртской Республики.
Удмуртская межрайонная природоохранная прокуратура подвела итоги надзорной деятельности в 2023 году. Непростые природно-климатические условия определили основные направления надзорной деятельности природоохранной прокуратуры.
Социальный фонд России утвердил новую форму извещения о легком несчастном случае на производстве. Она приведена в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям фонда от 28.06.2023 «О порядке участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний».
Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ»
В соответствии со ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» должностное лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в связи с чем должно в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем), уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Минтруд России дал ответ в письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 на вопрос: «При устройстве на новое место работы в трудовой книжке обнаружилась ошибка: неверно указана дата увольнения — вместо апреля 2023 г. указан февраль 2023 г. Из-за этого возникла задержка при оформлении, поскольку гражданина направили для исправления ошибки по старому месту работы. Возможно ли исправление ошибки по новому месту работы, если будут представлены документы, подтверждающие правильную дату увольнения?»
Письмом Минтруда России от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696 дан ответ на вопрос: «Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением?»
Работодатель обязан допускать работника к исполнению трудовых обязанностей только после прохождения обязательных медицинских осмотров. О том, какие изменения внесены в порядок проведения медосмотров, рассказали в Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 248-ФЗ), который вступил в силу с 1 июля 2021 года, существенно изменил порядок организации и осуществления контрольных (надзорных) мероприятий. Надзорные органы получили возможность проводить профилактические мероприятия, наиболее действенным из которых является профвизит.
Минтруд России ответил на вопрос о включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
