Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В регионах России началась посевная кампания. С вопросами, посвященными требованиям охраны труда в ходе весенних полевых работ, а также ситуации с обеспечением безопасного труда в сельском хозяйстве в целом, редакция журнала обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан.
1 марта 2023 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» (далее — Перечень).
2021-2022 годы стали очень насыщенными в плане изменений законодательства в области условий и охраны труда. Не станет исключением и 2023 год. Связаны эти изменения были прежде всего с прошедшей «регуляторной гильотиной» и вступлением в силу новой редакции раздела X Трудового кодекса Российской Федерации.
С 1 января 2023 года вступил в силу ряд нормативных актов, касающихся трудовых книжек: вводится новый бланк документа и отчетность по учету работников. В Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике рассказали об этих значимых изменениях.
Рассмотрим установленные законодательством правила возмещения работодателем расходов работника, изложенные в приложении к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123 «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».
С 1 марта работодатели обязаны оплачивать дорогу на работу и обратно с пункта сбора сотрудникам на вахте, а также компенсировать в размере не менее оклада простой в работе за месяц творческим работникам.
На совещании по подведению итогов правоприменительной практики за 2022 год, проведенном Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике, был дан анализ производственного травматизма, определены причины и предложены меры по его снижению.
О результатах работы в 2022 году рассказали в Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике. Количество плановых проверок значительно сократилось. Акцент в деятельности государственных инспекторов труда сместился на профилактические мероприятия.
Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Роструд осветил тему в приложении к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 13.05.2022 № 123 «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».
