Особенности сезонной занятости

Роструд сообщил, что в преддверии летнего периода возрос спрос на сезонных работников. На портале «Работа России» еще в мае  работодатели разместили более 22 тыс. различных предложений трудоустройства с сезонной занятостью. Каков порядок приема данной категории работников, как защищен их труд? С вопросами по теме сезонной занятости редакция обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан.

- Оксана Вячеславовна, что понимается под сезонной занятостью, сезонным трудом? Какая деятельность относится к сезонной? Какие виды сезонной занятости существуют?
- Сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев (что прописано в ст. 293 ТК РФ). 
Перечень таких работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями, что значит – работодатель не может по своему усмотрению отнести тот или иной труд к сезонному. Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, а также иными документами, в частности, постановлениями Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, Правительства РФ от 06.04.1999 № 382.
К сезонным относятся сельскохозяйственные,  полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных камней и металлов, лесозаготовка, сплав леса, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных, мясных, плодоовощных консервов, ловля рыбы, добыча и переработка морепродуктов и многие другие – перечень таких работ обширный.

 - Как правильно оформляется трудовой договор с сезонным работником? Что обязательно в нем должно быть отражено?
- В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы, а в остальном требования к его содержанию, можно сказать, стандартны — прописываются место работы, трудовая функция, оплата труда, режим работы и так далее (ст. 57 ТК РФ). 
Дата прекращения трудовых отношений может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона. Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. 
Бессрочным договор будет считаться и в случае отсутствия в нем условия о сезонном характере работы, и если трудовая функция работника не соответствует такому характеру работ. 
На основании трудового договора может быть издан приказ о приеме на работу. В нем в качестве условия оформления также указывается, например, выполнение сезонных работ по сбору урожая.

- Делается ли запись в трудовой книжке о данной работе? Устанавливается ли испытательный срок? Есть ли особенности по оплате труда?
- Разумеется, при оформлении трудового договора с сезонным работником запись в трудовую книжку вносится. Информацию о приеме на работу в данном случае по срочному трудовому договору работодателю также необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и направить в Социальный фонд не позднее следующего дня.
Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, работникам может устанавливаться испытательный срок, что также нужно указать в договоре. Срок испытания для сезонных работников не может превышать двух недель (ч. 2 ст. 57, ч. 6 ст. 70, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). 
Особенностей по оплате труда сезонных работников нет.

- Какие гарантии предоставляются сезонному работнику? Имеет ли он право на оплату больничного листа, отпуск? Засчитывается ли данная работа в трудовой стаж?
- Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Но, как правило, сезонные работники получают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. 
Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности. Работнику, с которым заключен договор на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Больничный не является препятствием к увольнению, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. 
Работа по срочному трудовому договору, разумеется, засчитывается в трудовой стаж.

- Каков порядок прекращения трудового договора с сезонным работником? 
- Порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 ТК РФ. Кроме того, ст. 296 ТК РФ определены особенности при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах. 
Работодателю следует предупредить сотрудника не позднее чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, направив уведомление в письменной форме. 
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель обязан предупредить не менее чем за семь календарных дней. При этом при прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 
Сезонный договор с беременной женщиной продлевается до ее родов. 
Если работник решил уволиться сам до окончания срока договора, то обязан письменно уведомить об этом работодателя за три календарных дня. 

- Какие еще особенности регулирования сезонного труда необходимо учитывать и соблюдать работодателю? Какие нарушения чаще всего допускаются работодателем, привлекающим сезонных работников?
- Практически все особенности регулирования сезонного труда мы уже отметили. Что касается нарушений, то с системными мы в своей правоприменительной практике не сталкивались, обращения  от сезонных работников по нарушениях трудовых прав в Гострудинспекцию если и поступали, то единичные.