Изменения в трудовом законодательстве

С 1 марта работодатели обязаны оплачивать дорогу на работу и обратно с пункта сбора сотрудникам на вахте, а также компенсировать в размере не менее оклада простой в работе за месяц творческим работникам. 

 С 1 марта 2023 года вступают в силу изменения ст. 302 ТК РФ. Согласно статье доставка работников, трудящихся вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может организовать для работников корпоративный транспорт для доставки к месту выполнения работы или компенсировать расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. 
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Творческим работникам, которые оказались в простое по вине работодателя или не зависящим от сторон причинам, теперь гарантируется оплата в размере не менее тарифной ставки или оклада. При этом сумма выплаты не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за один месяц.
С 1 сентября 2023 года закреплено право для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять четыре дня — они могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит копить эти дни до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.