Основные изменения трудового законодательства в 2018 году

С 01.01.2018 г. в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», МРОТ для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 9489 руб., с  учетом уральского коэффициента начисленная заработная плата работников на территории УР должна быть не меньше 10 912, 35 руб. 
При  этом начиная с 2019 г. вводится постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100 % фактического прожиточного минимума за II кв. предыдущего года.

Федеральным законом от 27.11.2017 г. № 359-ФЗ внесены изменения в ст. 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные положения ТК РФ приведены в соответствие с КоАП РФ в части замены термина «административный проступок» термином «административное правонарушение».
Ввиду отсутствия в КоАП РФ понятия «административный проступок» Федеральным законом внесены корректировки в ст. 242 и 243 Трудового кодекса РФ, которыми полная материальная ответственность работника предусмотрена за ущерб, причиненный не в результате административного проступка, а в результате административного правонарушения.

С 12.06.2018 г. вступит в силу Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Выдача работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, не будет фиксироваться под роспись.
Установлено также, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.
Нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Несоблюдение тренером антидопинговых правил будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора. Это нововведение установлено Федеральным законом от 29.12.2017 г. № 461-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». 
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 348.11-1, устанавливающей, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером может быть прекращен также вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

С 11.01.2018 г. в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2017 г. № 502-ФЗ «О внесении изменений в ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу 11.01.2018 г.) оснований для внеплановых проверок станет больше. 
Основанием для проведения внеплановой проверки будет являться обращение, заявление гражданина, в котором содержится информация о следующих фактах о работадателе:
- уклонение от оформления трудового договора;
- оформление его ненадлежащим образом;
- заключение гражданско-правовой договор вместо трудового.
Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений пре-дусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

С 25.12.2017 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 30.06.2017 г. № 543н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования». 
Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования.
При проведении исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах исследованиям и измерениям в обязательном порядке подлежат следующие вредные и (или) опасные производственные факторы, в том числе:
- шум;
- электростатическое поле (для троллейбусов, трамваев);
- виброакустические факторы;
- параметры микроклимата;
- тяжесть трудового процесса (рабочая поза (работа в вынужденном (фиксированном) положении);
- напряженность трудового процесса (длительность сосредоточенного наблюдения (необходимость постоянного наблюдения за проезжей частью, салоном транспортного средства) и др.).
Допускается проведение специальной оценки условий труда совместно несколькими работодателями на рабочих местах водителей, если они расположены на транспортных средствах одной модели, а указанные транспортные средства используются для регулярных перевозок пассажиров в границах одного населенного пункта и (или) для регулярных перевозок в пригородном сообщении с одним населенным пунктом и удовлетворяют требованиям ч. 6 ст. 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Рострудом составлен перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику. Он опубликован на сайте ведомства.
Перечень составлен в формате таблицы и включает в себя наименования нарушений трудового законодательства — всего 76 позиций, ст. Трудового кодекса РФ, содержащую требование, а также категорию нарушения в зависимости от негативных последствий для работника, в баллах от 1 до 10, при этом высокий риск оценивается от 7 до 10 баллов, средний  — от 4 до 6 и низкий — от 1 до 3 баллов.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. К примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, «зарплатные» нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.