Несчастный случай с работником в состоянии алкогольного опьянения

Вначале приведем немного статистики: за 10 месяцев 2017 г. в Удмуртской Республике зарегистрирован 61 несчастный случай на производстве с тяжелым и смертельным исходом.
Из них:
- групповых несчастных случаев на производстве  — два; 
- несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом — 46;
- несчастных случаев на производстве со смертельным исходом — 13.
В сравнении с аналогичным пери-одом прошлого года за 10 месяцев 2017 г. прослеживается увеличение производственного травматизма  на 6 %. 
Наибольшее число несчастных случаев на производстве за 10 месяцев 2017 г. зарегистрировано в отраслях: сельское и лесное хозяйство, обрабатывающие производства, строительство, сфера образования.

Работник в состоянии алкогольного опьянения 
Большое количество  несчастных случаев на производстве произошло, когда работник находился в состоянии алкогольного опьянения.
За 10 месяцев 2017 г. установлено шесть случаев, пять из которых связаны с производством. Если работник явился на работу в нетрезвом состоянии, то такой сотрудник угрожает нормально-му функционированию организации. Работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть и основанием для увольнения работника. Для этого придерживаются следующей последовательности действий. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в состоянии алкогольного опьянения,  работодателю необходимо в письменном виде зафиксировать предложение работнику пройти медицинское освидетельствование, если работник не согласен засвидетельствовать отказ. Далее работник  направляется на медицинское освидетельствование. С работника также истребуются письменные объяснения о нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Итоговым документов является приказ об  отстранении работника от работы. Обязанность отстранить означает, что работник должен покинуть территорию предприятия работодателя. Случаев, когда работника отстранили от работы, а он обратно вернулся на территорию предприятия и получил травму, много.
С целью снижения производственного травматизма работодателям необходимо  проводить постоянное обучение рабочих и руководителей всех уровней правилам безопасного производства работ, умению четко и вовремя распознать возможность возникновения опасной ситуации, выявлять  опасные производственные факторы, а также  осуществлять постоянный контроль со стороны руководителей  структурных подразделений за соблюдением требований охраны труда и безопасным производством работ.
В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.