Вопрос-ответ трудовое право

Вопрос: Относятся ли условия, записанные в коллективном договоре предприятия по выплатам при уходе на пенсию (единовременное пособие) к социальным гарантиям? Являются ли они обязательными выплатами? Имею ли я право потребовать узнать график выплаты этого пособия?

Ответ: В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам:
- формы, системы и размеры опла-
ты труда;
- выплата пособий и компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работ-ников о выполнении коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социаль­ного партнерства, их представителей. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответст­вующего запроса (ст. 51 Трудового кодекса РФ).
Условия записанные в коллективном договоре являются обязательными для исполнения сторонами. 
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Вопрос: С недавнего времени в нашей организации ввели официальную и неофициальную заработную плату. Официальную нам платят регулярно, но вот неофициальную – раз в полгода. Как можно заставить руководство выплатить всю задолженность? И как можно подстраховать себя в случае увольнения, чтобы получить все деньги?

Ответ: При заключении трудового договора, в его содержании, должны быть указаны условия оплаты труда работника, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Решить поставленные вопросы по существу, в части невыплаты Вам неофициальной заработной платы, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ может только суд в порядке гражданского судопроиз­водства.

Вопрос: Если работодатель заключает не трудовой договор а гражданско-правовой (договор подряда), а требует исполнения должностных обязательств по должностной инструкции, хотя должность в договоре отсутст­вует. Как наказать работодателя?

Ответ: По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обес­печить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
При оформлении гражданско-правового договора работник ориен­тирован на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ или оказанных услуг.
Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда – выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.
Если был заключен гражданскоправовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то он должен быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек.