Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», который вступил в силу 1 августа 2008 г. (далее – Порядок). При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится оценка условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производст­венных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соот­ветствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). В процессе выяв­ления вредных и (или) опасных произ­водственных факторов проводится гигиеническая оценка условий труда, оценка травмобезопасности и обес­печенности работников СИЗ.
Измерения параметров вредных и (или) опасных факторов производст­венной среды, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченнос­ти СИЗ при аттестации рабочих проводятся аккредитованными в установленном порядке лабораториями. При условии наличия данной лаборатории в организации, она может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда самостоятельно, в отсутствии аккредитованной лаборатории – привлекается сторонняя организация, предоставляющая данный вид услуг.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Датой «отсчета» срока до следующей аттестации конкретного места является дата проведения первых измерений.
Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат рабочие места после замены производственного оборудования; изменения технологического процесса, средств коллективной зашиты и другие; при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъек­тов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттес­туются после ввода в эксплуатацию. Сроки проведения переаттестации или аттестации вновь организованного рабочего места определяются аттестационной комиссией. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет результаты аттестации в госинспекцию труда в субъекте РФ. Сроки и форма представления информации определяются территориальными органами Федеральной инспекции труда. 

Список литературы:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».