Безопасные условия труда нельзя обеспечить только штрафами и предписаниями

О случаях нарушения трудового законодательства в Нижегородской области рассказывает Емельянов Андрей Геннадьевич, руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор в Нижегородской области.

Всего за I полугодие 2014 года государственными инспекторами труда Нижегородской области проведено 793 проверки предприятий и организаций всех форм собственности. В ходе проведенных проверок выявлено 4364 нарушения законодательства о труде и охране труда. При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда принимаются немедленные меры к их устранению. В отчетном периоде по результатам проведенных проверок выдано 581 предписание об устранении выявленных нарушений, наложено 1283 административных взыскания на должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, направлено 98 материалов в органы прокуратуры для привлечения к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства. Отстранено по требованию госинспекторов труда от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, стажировкой на рабочих местах и проверкой знаний требований охраны труда 718 работников. Прекращено по требованию государственных инспекторов труда использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников в количестве 3044 единиц. Проверки также коснулись и предприятий нефтяной и газовой промышленности. На одном из предприятий проверка проведена в мае текущего года. Выявлено 11 нарушений трудового законодательства по обеспечению безопасных условий труда. Государственной инспекцией труда в Нижегородской области было выдано три предписания. Отстранено от работы два человека. Запрещено к использованию СИЗ пять единиц. 

По результатам выявленных нарушений по охране труда, создающих угрозу жизни работникам, Гострудинспекция оформляет протокол о запрете эксплуатации оборудования на срок до 5 календарных дней, а по истечении этого срока — документы передаются в суд, по решению которого может быть приостановлено оборудование  или деятельность предприятия на срок до 90 суток. Законодательство ужесточает наказание нерадивых или недобросовестных работодателей, штрафные санкции увеличиваются на порядок. 

Напомним, что с 2014 года введена специальная оценка условий труда, которая предусматривает возможность снижения класса вредных и (или) опасных условий труда за счет эффективности применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Вследствие этого снижается и травмоопасность. Результаты спецоценки влияют на объем выплат работникам и их социальные гарантии. За вредный фактор работнику сокращается рабочее время, предоставляется дополнительный отпуск и повышенная зарплата. Чем выше уровень вредности условий труда, тем больше работодатель делает дополнительные пенсионные взносы (сверх обычного тарифа от 2 до 8 %). За допустимые условия труда работодатель не перечисляет дополнительный тариф страхового взноса. Таким образом, работодатель заинтересован в снижении производственного фактора вредности и опасности.