Как показывает статистика, довольно часто встречаются случаи, когда работодатели не всегда владеют полной информацией о меняющемся трудовом законодательстве и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда, и представления прокуратуры), так и в суде. В свою очередь Российское трудовое законодательство стоит преимущественно на защите прав работника.
