Вопрос-ответ: трудовое право

Вопрос: Работаю в бюджетной организации специалистом. При этом прохожу обучение по спе­циальности, не связанной с работой (учебная организация не имеет гос. аккредитации). В связи с учебой приходится брать отгулы за свой счет (2-3 дня в месяц). Начальник управления, в котором работаю, отказывается подписывать заявление на отгулы, ничем это не мотивируя и угрожая увольне­нием. Пыталась брать отгулы в счет будущего отпуска, также получила отказ от начальника управления. Нарушаются ли мои права? Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в данной ситуации?

Ответ: Действия Вашего работодателя не противоречат трудовому законодательству. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять дополнительные отпус­ка с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие госу­дарственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучаю­щимся в этих учреждениях. Также в соот­ветствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении в настоящее время мной оспаривается в судебном порядке. Имеется ли у Вас возможность выступить в судебном процессе в качестве специалис­та и дать свою правовую оценку действиям работодателя? По заявлению провести внеочередную проверку на предмет соблюдения Законодательства о труде?

Ответ: В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ в полномочия государственных инспекторов труда не входит участие в судебном заседании в качестве специалиста. 
По обращению гражданина Госу­дарственная инспекция труда имеет право провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства. Для этого Вы можете подать письменное заявление в Государственную инспекцию труда в УР.

Вопрос: Имеет ли право работодатель переводить временно работника на выполнение другой работы более одного месяца в год?

Ответ: Да, работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу. Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

Вопрос: Работая по срочному трудовому договору, я вышла в декрет. Могут ли меня уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 5 декабря 2011 г. по 28 марта 2013 г.), если срок трудового договора заканчивается 28 декабря 2011 г.?

Ответ: Да, прекратить с Вами трудовые отношения в данной ситуации работодатель имеет право. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истече­нием срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.