Вопрос-ответ: трудовое право

Вопрос: Администрация предприятия, на котором я работаю, решила направить весь коллектив завода в ежегодный очередной отпуск в январе (1 неделя) и июле (3 недели). Многим это не нравится. Правомерны ли действия администрации?

Ответ: Трудовым кодексом установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпус­ка с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ). В соот­ветствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпус­ка должна быть не менее 14 календарных дней.
Статьей 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе самостоя­тельно обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в УР, прокуратуру либо в суд.

Вопрос: В соответствии с медицинской справкой перевели на другую работу внутри предприятия, как при этом изменится оплата труда?

Ответ: В любом случае при норме выработки рабочего времени Ваша заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, согласно ФЗ РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. А также в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем.

Вопрос: По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я устроиться на другую работу по совместительству, на полный рабочий день?

Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохране­нием права на получение пособия по государст­венному социальному страхованию. При этом не указано, где именно должна осуществляться эта работа, по основному месту работы или по совместительству.

Вопрос: Является ли травма, полученная во время похода домой с работы, производственной? Вышел с работы, тут же стал переходить дорогу, попал под машину.

Ответ: Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организа­циях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73, несчастный случай, происшедший в пути при следовании домой, подлежит расследованию и оформлению актом свободной формы, по результатам расследования квалифицируется как травма в пути.