Условия труда в санаториях и базах отдыха
ДАВЫДОВ Александр Сергеевич
начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области
Номер журнала:
Рубрика:
Так, Государственной инспекцией труда в Ростовской области в 2014-2015 гг. проведено 22 плановые проверки соблюдения трудового законодательства в санаториях и базах отдыха, а также внеплановые проверки по письменным обращениям работников.
В ходе этих проверок государственными инспекторами труда выявлялись нарушения гарантий и компенсаций, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений и производятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а также нарушения по различным вопросам оплаты труда работников, в том числе по срокам выплаты заработной платы и задолженности по ней, невыплате окончательного расчета.
Кроме того, проведенными проверками были установлены нарушения требований охраны труда, в частности, по обеспечению проведения специальной оценки условий труда обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению медицинских осмотров и обследований, обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Вместе с тем определенная часть обращений работников о якобы имеющихся в санаториях нарушениях трудового законодательства в ходе проверок не подтверждается. Примером необоснованности нарушения трудовых прав работника может служить акт проверки ФБЛПУ «Санаторий «Южный» ФНС России». Однако в ответе работнику этого санатория госинспектор труда дает подробные и обоснованные разъяснения по сути поставленных в обращении вопросов, а также разъясняет ему право обращения в суд в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такая практика свидетельствует о том внимании к качеству проведения проверок государственными инспекторами труда как по правовым вопросам, так и по охране труда, независимо от степени обоснованности обращений граждан. Результаты проверок позволяют не только выявить нарушения, но и устранить причины, приводящие к ним.
Итоги проверок, как правило, обсуждаются совместно с представителями работодателей кадровых и юридических служб предприятий и организаций, а проблемные вопросы правового регулирования и практики применения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, рассматриваются на заседаниях круглых столов с участием работников муниципальных органов по труду. 
