Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда: требования к работнику
ГАБДРАХМАНОВ Фанил Исхакович
председатель Межрегиональной ассоциации охраны труда, член Общественной палаты Республики Татарстан, доцент, к.э.н.
Номер журнала:
Рубрика:
Отдельное место среди профстандартов занимает профстандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н. Согласно этому стандарту для выполнения требований ст. 217 Трудового кодекса специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции, должны иметь профильное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» либо пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда по данному направлению.
Что нового привнесет внедрение профессионального стандарта на практике?
Все профессиональные стандарты, в том числе и «Специалист в области охраны труда», могут служить работодателю помощником при подборе сотрудников в зависимости от своих рабочих процессов. Также работодатель применяет профстандарт для рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
Вступление в силу профессиональных стандартов и обязанность работника соответствовать им не являются основанием для увольнения работников. Если по каким-то причинам работник не соответствует требованиям профстандарта (отсутствует необходимое образование или стаж работы), то работодатель вправе отправить данного сотрудника на курсы профессиональной подготовки. Так, согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодателю также важно знать, что за неприменение требований, содержащихся в профессиональных стандартах, может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Что касается работника, то знание требований профессиональных стандартов позволит ему определить, сможет ли он рассчитывать на повышение в должности или прибавку к зарплате. Для него это будет стимулом — пройти профобучение или переподготовку, чтобы соответствовать занимаемой должности.
На что нужно обратить внимание в статье:
За неприменение требований, содержащихся в профессиональных стандартах, может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
